{"id":2260,"date":"2026-10-16T08:48:52","date_gmt":"2026-10-16T12:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/curbelolaw.com\/?p=2260"},"modified":"2026-10-20T12:55:44","modified_gmt":"2026-10-20T16:55:44","slug":"abogado-de-visa-eb-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/","title":{"rendered":"Abogado de visa EB-3 en New Jersey para trabajadores y empleadores"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"carpintero con visa EB-3\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>abogado de visa EB-3<\/strong> ayuda a empleadores y trabajadores a tramitar la residencia permanente por patrocinio laboral. Analiza la categor\u00eda aplicable, la certificaci\u00f3n laboral cuando corresponde, el Formulario I-140 y la v\u00eda final para obtener la Green Card.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Curbelo Law<\/strong>, Carolina T. Curbelo cuenta con experiencia espec\u00edfica en EB-3. Desde New Jersey asesoramos en inmigraci\u00f3n federal a empleadores y trabajadores de todo EE. UU. y del extranjero. La evaluaci\u00f3n inicial comprueba si existe un patrocinador real, un puesto permanente y documentos que acrediten los requisitos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"display:block;box-sizing:border-box;width:340px;max-width:100%;margin-inline:auto;margin-bottom:clamp(24px,2vw,32px);padding:14px 30px;border:1px solid #D5A13A;border-radius:999px;background:#1F3442;box-shadow:0 4px 12px rgba(31,52,66,.15);font-family:Roboto,Arial,sans-serif;text-align:center;text-decoration:none;text-transform:none;outline-offset:3px;\">\n  <span style=\"display:block;color:#fff;font-size:20px;font-weight:700;line-height:1.2;\">\u00bfNecesita asistencia?<\/span>\n  <span style=\"display:block;margin-top:3px;color:#D5A13A;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.25;\">Le ayudamos con su caso<\/span>\n<\/a>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En esta p\u00e1gina<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfque-hace-un-abogado-de-visa-eb-3-por-el-trabajador-y-el-empleador\" >\u00bfQu\u00e9 hace un abogado de visa EB-3 por el trabajador y el empleador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#que-es-la-visa-eb-3-de-estados-unidos\" >Qu\u00e9 es la visa EB-3 de Estados Unidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#requisitos-de-la-visa-eb-3\" >Requisitos de la visa EB-3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfcomo-sacar-la-visa-eb-3-proceso-para-el-patrocinador-y-el-trabajador\" >\u00bfC\u00f3mo sacar la visa EB-3? Proceso para el patrocinador y el trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#documentos-eb-3-que-conviene-preparar-antes-de-presentar\" >Documentos EB-3 que conviene preparar antes de presentar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfque-sucede-despues-de-presentar-el-formulario-i-140\" >\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de presentar el Formulario I-140?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfcuanto-tiempo-tarda-una-visa-eb-3\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda una visa EB-3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfcual-es-el-costo-de-solicitud-de-la-visa-eb-3\" >\u00bfCu\u00e1l es el costo de solicitud de la visa EB-3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bflos-familiares-del-titular-eb-3-pueden-acompanarlo-a-estados-unidos\" >\u00bfLos familiares del titular EB-3 pueden acompa\u00f1arlo a Estados Unidos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#%c2%bfse-puede-cambiar-de-empleador-durante-una-solicitud-eb-3\" >\u00bfSe puede cambiar de empleador durante una solicitud EB-3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#eb-3-frente-a-eb-2-eb-1-y-otras-visas-de-trabajo\" >EB-3 frente a EB-2, EB-1 y otras visas de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-patrocinio-eb-3\" >Preguntas frecuentes sobre el patrocinio EB-3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/#como-le-ayuda-curbelo-law-con-la-visa-eb-3-en-new-jersey-y-en-todo-ee-uu\" >C\u00f3mo le ayuda Curbelo Law con la visa EB-3 en New Jersey y en todo EE. UU.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-hace-un-abogado-de-visa-eb-3-por-el-trabajador-y-el-empleador\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hace un abogado de visa EB-3 por el trabajador y el empleador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado coordina las obligaciones laborales del patrocinador con la petici\u00f3n migratoria del beneficiario: detecta incompatibilidades, prepara pruebas y orienta decisiones. La representaci\u00f3n es opcional y no garantiza una aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antes del PERM:<\/strong> analizar el puesto, las funciones reales, el lugar de trabajo, los requisitos m\u00ednimos y la remuneraci\u00f3n prevista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Durante el reclutamiento:<\/strong> revisar con el empleador el calendario, los anuncios y la conservaci\u00f3n de resultados para responder si el Departamento de Trabajo solicita una auditor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En el I-140:<\/strong> comprobar la correspondencia de estudios y experiencia con la oferta y evaluar la documentaci\u00f3n financiera del patrocinador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hasta la residencia:<\/strong> determinar cu\u00e1ndo resulta viable un ajuste de estatus o un tr\u00e1mite consular y qu\u00e9 consecuencias tienen los cambios de empleo o las fechas de prioridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, no basta con que el trabajador tenga dos a\u00f1os de experiencia. Tambi\u00e9n hay que comprobar cu\u00e1ndo los adquiri\u00f3, qu\u00e9 funciones desempe\u00f1\u00f3 y c\u00f3mo puede acreditarlas frente a los requisitos concretos consignados en la oferta y la certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"que-es-la-visa-eb-3-de-estados-unidos\"><\/span>Qu\u00e9 es la visa EB-3 de Estados Unidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visa EB-3 es una categor\u00eda de visa basada en el empleo disponible \u00fanicamente para trabajadores especializados, profesionales y otros trabajadores. Por lo general, estas peticiones deben estar acompa\u00f1adas de una certificaci\u00f3n laboral individual, aprobada y emitida por el Departamento del Trabajo (DOL) con el Formulario ETA-9089.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ciertas enfermeras profesionales y fisioterapeutas de <em>Schedule A<\/em> se aplica una excepci\u00f3n al PERM individual ordinario, con requisitos documentales espec\u00edficos. V\u00e9ase el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-6-part-e-chapter-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">manual de pol\u00edticas de USCIS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso.jpg\" alt=\"certificaci\u00f3n laboral perm paso a paso\" class=\"wp-image-1985 size-full\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si desea conocer m\u00e1s sobre el tema laboral en EE. UU. quiz\u00e1s le interese revisar nuestro art\u00edculo dedicado a la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso\/\">certificaci\u00f3n laboral PERM<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Subcategor\u00edas de la visa EB-3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visa EB-3 tiene tres subcategor\u00edas. Estas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajadores especializados: <\/strong>Son todos aquellos trabajadores extranjeros cuyo trabajo exige un m\u00ednimo de dos a\u00f1os de capacitaci\u00f3n o experiencia laboral y no de car\u00e1cter temporal o eventual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profesionales: <\/strong>Son aquellos individuos cuyo trabajo exige al menos una licenciatura estadounidense (<em>bachelor\u2019s degree<\/em>) o su equivalente en el extranjero. El puesto debe corresponder a una ocupaci\u00f3n profesional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otros trabajadores: <\/strong>Son aquellos individuos que realizan un trabajo no especializado que exige menos de dos a\u00f1os de experiencia o capacitaci\u00f3n y no es de car\u00e1cter temporal o estacional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#FBF8F4\">La EB-3 exige, por regla general, una oferta de trabajo permanente a tiempo completo y patrocinio de un empleador estadounidense. No es una categor\u00eda de autopetici\u00f3n. La clasificaci\u00f3n correcta depende tanto del puesto como de las pruebas del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"requisitos-de-la-visa-eb-3\"><\/span>Requisitos de la visa EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calificar por este visado, usted debe demostrar que cumple con ciertos requerimientos. Estos dependen de su categor\u00eda profesional. Adem\u00e1s, la oferta debe ser genuina y el empleador debe satisfacer las exigencias laborales y econ\u00f3micas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visado-eb-3-para-estados-unidos.jpg\" alt=\"visado eb-3 para estados unidos\" class=\"wp-image-4450\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visado-eb-3-para-estados-unidos.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visado-eb-3-para-estados-unidos-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visado-eb-3-para-estados-unidos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajador especializado<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene al menos dos a\u00f1os de experiencia laboral, educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n que cumpla con los requerimientos espec\u00edficos en la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuenta con una educaci\u00f3n superior (terciaria) relevante, esta puede ser considerada como capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La disponibilidad de trabajadores estadounidenses cualificados se examina mediante el procedimiento laboral aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajador profesional<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene una licenciatura estadounidense (<em>bachelor\u2019s degree<\/em>) o su equivalente en el extranjero. Adem\u00e1s, ese t\u00edtulo universitario es el requisito normal que se exige para ingresar en su profesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El puesto debe ajustarse a los requisitos de la certificaci\u00f3n laboral aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li>La experiencia y la formaci\u00f3n no sustituyen el t\u00edtulo universitario exigido para esta subcategor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe cumplir con cualquier otro requisito especificado en la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajador no especializado (otro trabajador)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene la capacidad de realizar un trabajo no especializado (exige menos de dos a\u00f1os de experiencia o capacitaci\u00f3n), que no sea temporal o estacional.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador debe cumplir los requisitos de certificaci\u00f3n laboral correspondientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe cumplir con cualquier otro requisito que se especifica en la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dificultad pr\u00e1ctica no se resuelve eligiendo la categor\u00eda con menos requisitos sobre el papel. Carolina puede contrastar cartas laborales, certificados y t\u00edtulos con las funciones y fechas de la oferta para identificar qu\u00e9 evidencia es suficiente y cu\u00e1les son las inconsistencias que podr\u00edan provocar un requerimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-sacar-la-visa-eb-3-proceso-para-el-patrocinador-y-el-trabajador\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo sacar la visa EB-3? Proceso para el patrocinador y el trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso suele avanzar en tres etapas jur\u00eddicas: certificaci\u00f3n laboral, petici\u00f3n I-140 y solicitud final de residencia. Antes de ellas, el empleador debe definir el puesto y, cuando corresponda, solicitar la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oferta y salario:<\/strong> el empleador define un puesto permanente a tiempo completo, revisa los requisitos m\u00ednimos reales y obtiene la determinaci\u00f3n de salario prevaleciente aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutamiento y PERM:<\/strong> realiza los pasos exigidos para verificar el mercado laboral, documenta las respuestas y presenta el ETA-9089 ante el DOL. La aprobaci\u00f3n puede estar sujeta a auditor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petici\u00f3n I-140:<\/strong> presenta ante <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">USCIS<\/a> la certificaci\u00f3n vigente, las pruebas de cualificaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n financiera. La certificaci\u00f3n PERM ordinaria debe utilizarse dentro de su per\u00edodo de validez de 180 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Residencia:<\/strong> cuando exista disponibilidad de visa y el beneficiario re\u00fana los requisitos, contin\u00faa por ajuste de estatus en EE. UU. o por visa inmigrante ante el consulado correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte del proceso, el empleador debe ser capaz de demostrar que tiene la capacidad continua para pagarle el salario ofrecido a partir de la fecha de prioridad. Para demostrar esto, su empleador puede recurrir a un informe anual, declaraci\u00f3n de impuestos o un estado financiero auditado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1350\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/proceso-de-la-visa-eb-3.jpg\" alt=\"Proceso de la visa EB-3: oferta laboral, PERM, petici\u00f3n I-140 y residencia por ajuste de estatus o tr\u00e1mite consular.\" class=\"wp-image-13374\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/proceso-de-la-visa-eb-3.jpg 1080w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/proceso-de-la-visa-eb-3-240x300.jpg 240w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/proceso-de-la-visa-eb-3-819x1024.jpg 819w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/proceso-de-la-visa-eb-3-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 revisamos para responder a una auditor\u00eda PERM o un RFE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente laboral debe mantener coherencia entre anuncio, funciones, requisitos, salario, ubicaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del candidato. Un cambio material en el puesto puede obligar a reevaluar la estrategia antes de utilizar una certificaci\u00f3n ya concedida.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditor\u00eda del DOL:<\/strong> comprobamos anuncios, fechas, candidaturas y motivos laborales leg\u00edtimos de rechazo. El empleador conserva la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n y debe guardar la solicitud PERM y sus pruebas durante cinco a\u00f1os desde su presentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RFE de USCIS:<\/strong> identificamos qu\u00e9 falta acreditar, por ejemplo experiencia o capacidad de pago, y organizamos la respuesta dentro del plazo indicado. Una preparaci\u00f3n cuidadosa no elimina la posibilidad de recibir un requerimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/solicitud-de-evidencia-rfe\/\">solicitudes de evidencia (RFE)<\/a> explica las consecuencias de responder de forma incompleta o fuera de plazo. Una denegaci\u00f3n requiere analizar sus motivos y las opciones procedentes; no se resuelve reenviando el mismo paquete.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"documentos-eb-3-que-conviene-preparar-antes-de-presentar\"><\/span>Documentos EB-3 que conviene preparar antes de presentar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado de visa EB-3 no prepara un paquete id\u00e9ntico para todos los solicitantes. La selecci\u00f3n depende de la subcategor\u00eda, del puesto, del patrocinador y de la fase migratoria. Estos son los grupos documentales que habitualmente requieren revisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Del empleador:<\/strong> descripci\u00f3n real de funciones, oferta de empleo, determinaci\u00f3n salarial, expediente de reclutamiento y declaraciones fiscales, informes anuales o estados auditados que acrediten capacidad de pago.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Del trabajador:<\/strong> pasaporte, formaci\u00f3n, t\u00edtulos y evaluaciones de equivalencia cuando correspondan; cartas de empleo con funciones y fechas comprobables; licencias profesionales si la ocupaci\u00f3n las exige.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para la residencia:<\/strong> antecedentes migratorios, documentos civiles e informaci\u00f3n familiar. Tambi\u00e9n deben coordinarse el examen m\u00e9dico, vacunas y, seg\u00fan corresponda, biometr\u00eda y entrevista; no todos se realizan al mismo tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empleadores que contratan personal en EE. UU., las obligaciones posteriores de verificaci\u00f3n de empleo son distintas del PERM. El proceso de <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/\">cumplimiento del formulario I-9<\/a> merece una revisi\u00f3n separada: una petici\u00f3n I-140 pendiente no autoriza por s\u00ed sola a comenzar a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-sucede-despues-de-presentar-el-formulario-i-140\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de presentar el Formulario I-140?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">USCIS puede emitir una notificaci\u00f3n de recibo, aprobar o denegar la petici\u00f3n, o solicitar documentaci\u00f3n adicional. La aprobaci\u00f3n del I-140 <strong>no equivale a obtener autom\u00e1ticamente la Green Card<\/strong> ni autoriza por s\u00ed sola a permanecer o trabajar en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleado se encuentra en EE. UU. y re\u00fane los requisitos, puede solicitar el <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/ajuste-de-estatus\/\">ajuste de estatus<\/a> mediante el I-485 cuando su categor\u00eda y fecha de prioridad permitan presentarlo. La presencia f\u00edsica en Estados Unidos no basta para ajustar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el extranjero, suele seguirse el <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-consular\/\">proceso consular<\/a> con el Centro Nacional de Visas, DS-260 y entrevista. Consulte la ayuda de un <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-en-linea-ayuda-a-completar-ds-260\/\">abogado para completar el DS-260<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo trabajar mientras espero?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo con autorizaci\u00f3n v\u00e1lida. El trabajador y sus familiares con un I-485 pendiente pueden solicitar un <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/como-obtener-permiso-de-trabajo-en-estados-unidos\/\">permiso de trabajo en Estados Unidos<\/a> si corresponde; presentar el ajuste no lo concede autom\u00e1ticamente. Antes de viajar, debe revisarse por separado c\u00f3mo la salida afecta al ajuste y qu\u00e9 documento de viaje necesita cada persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcuanto-tiempo-tarda-una-visa-eb-3\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda una visa EB-3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un plazo \u00fanico. Debe sumar el salario prevaleciente, el reclutamiento, el examen del PERM, la decisi\u00f3n del I-140 y, cuando exista retraso por cupos, la espera para la visa inmigrante. Las auditor\u00edas y el pa\u00eds de imputaci\u00f3n de la visa tambi\u00e9n pueden modificar el calendario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte los <a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/processingtimes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tiempos de procesamiento PERM del DOL<\/a> y la <a href=\"https:\/\/egov.uscis.gov\/processing-times\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consulta de plazos de USCIS<\/a>. Las cifras son orientativas; no sustituyen la revisi\u00f3n de un expediente particular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSirve el procesamiento premium para acelerar toda la EB-3?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-907\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Formulario I-907<\/a> puede acelerar la respuesta del I-140 elegible, normalmente dentro de 15 d\u00edas h\u00e1biles para estas clasificaciones. No acelera el PERM, no adelanta la fecha de prioridad y no asegura una decisi\u00f3n favorable: USCIS puede emitir un RFE o adoptar otras medidas dentro del per\u00edodo aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fechas de prioridad y Bolet\u00edn de Visas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha de prioridad de una EB-3 con PERM suele establecerse cuando el DOL recibe la solicitud de certificaci\u00f3n laboral. Su disponibilidad depende de la subcategor\u00eda y el pa\u00eds de imputaci\u00f3n. En particular, <em>Other Workers<\/em> tiene un cupo m\u00e1s reducido y fechas que pueden diferir de las de profesionales y trabajadores especializados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte el <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn de Visas oficial<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/visabulletininfo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tabla que USCIS indique para los ajustes de ese mes<\/a> antes de presentar. Las fechas pueden retroceder: la admisi\u00f3n del I-485 no asegura que exista una visa disponible para aprobarlo inmediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcual-es-el-costo-de-solicitud-de-la-visa-eb-3\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el costo de solicitud de la visa EB-3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado de visa EB-3 debe distinguir las etapas del presupuesto y qui\u00e9n asume cada gasto. No deben confundirse las tarifas gubernamentales con honorarios legales, publicidad, ex\u00e1menes o traducciones. Como referencia, los importes generales de las solicitudes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>I-140:<\/strong> $715 de tarifa de presentaci\u00f3n en papel, m\u00e1s una tarifa del programa de asilo de $600, $300 o $0 seg\u00fan el tipo y tama\u00f1o del peticionario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I-485:<\/strong> $1,440 como tarifa general de presentaci\u00f3n en papel para la mayor\u00eda de los adultos; pueden existir supuestos, modalidades y tarifas distintas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I-907:<\/strong> $2,965 si se solicita el procesamiento premium elegible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visa inmigrante por empleo:<\/strong> $345 por solicitante en concepto de procesamiento consular, sin incluir otros cargos aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#FBF8F4\">El empleador no puede trasladar al trabajador los costes de obtenci\u00f3n del PERM que la normativa le obliga a asumir, incluidos gastos de reclutamiento y honorarios del abogado del empleador por esa fase. Antes de pactar pagos, debe revisarse el alcance de cada servicio y la prohibici\u00f3n establecida en 20 CFR \u00a7 656.12.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-tercera-preferencia-empleo.jpg\" alt=\"visa eb-3 de tercera preferencia de empleo\" class=\"wp-image-4449\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-tercera-preferencia-empleo.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-tercera-preferencia-empleo-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visa-eb-3-tercera-preferencia-empleo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tarifas pueden cambiar. Antes de pagar, confirme el importe y m\u00e9todo vigentes en <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/tarifas-de-presentacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">USCIS<\/a> y en el <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/visa-information-resources\/fees\/fees-visa-services.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Departamento de Estado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicite un presupuesto desglosado para PERM, I-140 y ajuste o consulado. En Curbelo Law podemos precisar qu\u00e9 incluye la representaci\u00f3n y qu\u00e9 se cobra aparte: familiares, auditor\u00edas o RFE, examen m\u00e9dico, traducciones y permisos adicionales. As\u00ed puede valorar el alcance del servicio antes de contratar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bflos-familiares-del-titular-eb-3-pueden-acompanarlo-a-estados-unidos\"><\/span>\u00bfLos familiares del titular EB-3 pueden acompa\u00f1arlo a Estados Unidos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00f3nyuge y los hijos solteros menores de 21 a\u00f1os pueden ser elegibles como beneficiarios derivados, sujetos a disponibilidad de visa y a los requisitos de admisibilidad. Si un hijo est\u00e1 pr\u00f3ximo a cumplir 21 a\u00f1os, debe analizarse oportunamente la Ley de Protecci\u00f3n del Estatus del Menor (CSPA), porque su c\u00e1lculo no es simplemente la edad del d\u00eda de la entrevista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>E34 y E35:<\/strong> c\u00f3nyuge e hijos de un trabajador especializado o profesional, respectivamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EW4 y EW5:<\/strong> c\u00f3nyuge e hijos de otro trabajador, respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al obtener la residencia permanente, el trabajador y sus derivados pueden vivir, trabajar y estudiar en EE. UU. La EB-3 no es una visa temporal de dos a\u00f1os. Mantener la residencia y solicitar eventualmente la ciudadan\u00eda exige cumplir las condiciones de cada tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfse-puede-cambiar-de-empleador-durante-una-solicitud-eb-3\"><\/span>\u00bfSe puede cambiar de empleador durante una solicitud EB-3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la etapa. Durante PERM y gran parte del tr\u00e1mite I-140, la petici\u00f3n se vincula a un patrocinador y a un puesto concretos, de modo que un nuevo empleador normalmente requiere otra estrategia de patrocinio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ciertas situaciones, la portabilidad de la secci\u00f3n 204(j) de la ley de inmigraci\u00f3n permite aceptar una oferta de empleo igual o similar cuando el I-485 ha estado pendiente al menos 180 d\u00edas y se cumplen los dem\u00e1s requisitos. Antes de renunciar, un abogado de visa EB-3 revisa la situaci\u00f3n del I-140, la oferta nueva, las funciones y los avisos de USCIS. No todos los cambios est\u00e1n cubiertos por esta regla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el patrocinador retira la petici\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retirada puede provocar la revocaci\u00f3n autom\u00e1tica del I-140 aprobado. Hay excepciones si llevaba aprobado al menos 180 d\u00edas o si el I-485 asociado llevaba pendiente ese tiempo, salvo otros motivos de revocaci\u00f3n. Conservar una petici\u00f3n aprobada no autoriza por s\u00ed solo a trasladarla a cualquier empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrastamos ambas fechas con las notificaciones y la nueva oferta antes de decidir si cabe portabilidad o hace falta otro patrocinio. La oferta y la intenci\u00f3n de aceptarla deben ser genuinas: no debe planificarse un abandono del puesto bas\u00e1ndose en una promesa de residencia garantizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"eb-3-frente-a-eb-2-eb-1-y-otras-visas-de-trabajo\"><\/span>EB-3 frente a EB-2, EB-1 y otras visas de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor alternativa no se decide solamente por el t\u00edtulo universitario o por la aparente rapidez de una categor\u00eda. Tambi\u00e9n influyen la necesidad de patrocinio, los requisitos de la ocupaci\u00f3n, la disponibilidad de visas y la situaci\u00f3n actual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-2\/\">Abogado de visa EB-2<\/a>: puede ser pertinente para puestos y candidatos con t\u00edtulo avanzado o habilidad excepcional; algunas solicitudes NIW permiten autopetici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-1\/\">Abogado de visa EB-1<\/a>: puede ser una opci\u00f3n para determinados perfiles de logros extraordinarios, investigadores o directivos multinacionales.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/visa-h-1b\/\">Abogado de visa H-1B<\/a>: corresponde a una clasificaci\u00f3n temporal distinta. En algunos casos, mantener un estatus de no inmigrante adecuado es relevante mientras avanza el patrocinio para residencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la necesidad de personal es temporal o estacional, conviene contrastar la EB-3 con la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-h-2b\/\">visa H-2B para empleo temporal<\/a>, que responde a una finalidad diferente. El objetivo del an\u00e1lisis inicial es seleccionar una v\u00eda jur\u00eddicamente viable y no iniciar tr\u00e1mites incompatibles entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-patrocinio-eb-3\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el patrocinio EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo solicitar una EB-3 sin empleador patrocinador?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La EB-3 ordinaria exige una oferta real de empleo permanente y un empleador estadounidense peticionario. Si usted busca una v\u00eda de autopetici\u00f3n, tendr\u00e1 que evaluar si re\u00fane los requisitos de otra categor\u00eda, como determinadas modalidades EB-1 o EB-2 NIW.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo tramitarla desde fuera de Estados Unidos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El empleador puede desarrollar las etapas laborales y presentar el I-140 aunque el trabajador resida en otro pa\u00eds. Cuando proceda y haya visa disponible, el beneficiario suele completar el tr\u00e1mite mediante proceso consular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna empresa peque\u00f1a puede patrocinar una EB-3?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede hacerlo si ofrece un empleo elegible y acredita sus obligaciones, incluida la capacidad de pagar el salario ofrecido. Una empresa peque\u00f1a no queda excluida autom\u00e1ticamente, pero necesita pruebas financieras adecuadas y un reclutamiento conforme a la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"como-le-ayuda-curbelo-law-con-la-visa-eb-3-en-new-jersey-y-en-todo-ee-uu\"><\/span>C\u00f3mo le ayuda Curbelo Law con la visa EB-3 en New Jersey y en todo EE. UU.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogada-carolina-t-curbelo\/\">abogada Carolina T. Curbelo<\/a> tiene experiencia espec\u00edfica en patrocinio EB-3. Nuestro enfoque distingue qu\u00e9 exige el puesto, c\u00f3mo se acreditan las cualificaciones del trabajador y qu\u00e9 obligaciones econ\u00f3micas y documentales asume el empleador. Antes de presentar, contrastamos funciones, reclutamiento, cartas laborales y evidencia financiera para identificar inconsistencias y decidir qu\u00e9 pruebas faltan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde New Jersey atendemos asuntos de inmigraci\u00f3n federal en todo EE. UU. y para personas en el extranjero, en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s. Si su empresa desea patrocinar personal o usted tiene una oferta concreta, solicite una evaluaci\u00f3n para definir las etapas, los documentos pendientes y la v\u00eda hacia la residencia.<\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"display:block;box-sizing:border-box;width:340px;max-width:100%;margin-inline:auto;margin-bottom:clamp(24px,2vw,32px);padding:14px 30px;border:1px solid #D5A13A;border-radius:999px;background:#1F3442;box-shadow:0 4px 12px rgba(31,52,66,.15);font-family:Roboto,Arial,sans-serif;text-align:center;text-decoration:none;text-transform:none;outline-offset:3px;\">\n  <span style=\"display:block;color:#fff;font-size:20px;font-weight:700;line-height:1.2;\">\u00bfNecesita asistencia?<\/span>\n  <span style=\"display:block;margin-top:3px;color:#D5A13A;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.25;\">Le ayudamos con su caso<\/span>\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un abogado de visa EB-3 ayuda a empleadores y trabajadores a tramitar la residencia permanente por patrocinio laboral. 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