{"id":2227,"date":"2026-10-11T12:46:17","date_gmt":"2026-10-11T16:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/curbelolaw.com\/?p=2227"},"modified":"2026-10-12T10:57:03","modified_gmt":"2026-10-12T14:57:03","slug":"proceso-de-visa-l-1b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/","title":{"rendered":"Visa L-1B: requisitos y proceso para conocimiento especializado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visa L-1B permite a una empresa multinacional trasladar temporalmente a Estados Unidos a un empleado con conocimientos especializados. Para solicitarla, debe acreditar la relaci\u00f3n entre las empresas, al menos un a\u00f1o de trabajo elegible en el extranjero y la necesidad de esos conocimientos en el puesto estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed encontrar\u00e1 los requisitos, documentos, costos, duraci\u00f3n y pasos del proceso. Curbelo Law puede ayudarle a evaluar las pruebas y elegir la v\u00eda de solicitud adecuada para la transferencia.<\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"display:block;box-sizing:border-box;width:340px;max-width:100%;margin-inline:auto;margin-bottom:clamp(24px,2vw,32px);padding:14px 30px;border:1px solid #D5A13A;border-radius:999px;background:#1F3442;box-shadow:0 4px 12px rgba(31,52,66,.15);font-family:Roboto,Arial,sans-serif;text-align:center;text-decoration:none;text-transform:none;outline-offset:3px;\">\n  <span style=\"display:block;color:#fff;font-size:20px;font-weight:700;line-height:1.2;\">\u00bfNecesita asistencia?<\/span>\n  <span style=\"display:block;margin-top:3px;color:#D5A13A;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.25;\">Le ayudamos con su caso<\/span>\n<\/a>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En esta p\u00e1gina<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfque-es-la-visa-l-1b-y-para-quien-esta-destinada\" >\u00bfQu\u00e9 es la visa L-1B y para qui\u00e9n est\u00e1 destinada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfcuales-son-los-requisitos-para-la-visa-l-1b\" >\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para la visa L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfcomo-demostrar-el-conocimiento-especializado-para-una-l-1b\" >\u00bfC\u00f3mo demostrar el conocimiento especializado para una L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfque-documentos-se-necesitan-para-solicitar-la-visa-l-1b\" >\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para solicitar la visa L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfcomo-es-el-proceso-de-solicitud-de-la-visa-l-1b\" >\u00bfC\u00f3mo es el proceso de solicitud de la visa L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#oficinas-nuevas-y-trabajo-en-instalaciones-de-clientes\" >Oficinas nuevas y trabajo en instalaciones de clientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfcuales-son-los-costos-de-solicitud-de-la-visa-l-1b-en-2026\" >\u00bfCu\u00e1les son los costos de solicitud de la visa L-1B en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfpor-cuanto-tiempo-es-valida-la-visa-l-1b-y-cuanto-tarda-el-tramite\" >\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo es v\u00e1lida la visa L-1B y cu\u00e1nto tarda el tr\u00e1mite?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bflos-familiares-del-titular-de-la-visa-l-1b-pueden-acompanarlo\" >\u00bfLos familiares del titular de la visa L-1B pueden acompa\u00f1arlo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#l-1b-frente-a-l-1a-y-otras-alternativas-de-trabajo\" >L-1B frente a L-1A y otras alternativas de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfpuedo-conseguir-la-green-card-si-tengo-la-visa-l-1b\" >\u00bfPuedo conseguir la Green Card si tengo la visa L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-de-visa-l-1b\/#%c2%bfcomo-le-pueden-ayudar-los-abogados-de-inmigracion-de-curbelo-law\" >\u00bfC\u00f3mo le pueden ayudar los abogados de inmigraci\u00f3n de Curbelo Law?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-es-la-visa-l-1b-y-para-quien-esta-destinada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la visa L-1B y para qui\u00e9n est\u00e1 destinada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visa L-1B es una clasificaci\u00f3n temporal de trabajo para empleados con conocimiento especial de productos, servicios o t\u00e9cnicas de su organizaci\u00f3n, o conocimiento avanzado de sus procesos internos. Permite transferencias entre entidades relacionadas y, bajo condiciones adicionales, incorporaciones a oficinas nuevas en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No tiene cupo anual ni sorteo. Puede facilitar que una multinacional comparta conocimientos y establezca operaciones estadounidenses. Tambi\u00e9n permite que el c\u00f3nyuge y los hijos elegibles acompa\u00f1en al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se diferencia de la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-l-1a\/\">visa L-1A para ejecutivos y gerentes<\/a>, destinada a funciones directivas reales; ambas requieren una relaci\u00f3n empresarial internacional elegible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcuales-son-los-requisitos-para-la-visa-l-1b\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para la visa L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe acreditar su estructura internacional y su actividad. El trabajador debe cumplir el per\u00edodo de empleo extranjero y demostrar que desempe\u00f1ar\u00e1 funciones que requieren conocimientos especializados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos del empleador<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener una relaci\u00f3n de matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada entre la organizaci\u00f3n estadounidense y la extranjera, basada en propiedad o control.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar negocios de manera regular en Estados Unidos y al menos otro pa\u00eds, directamente o por medio de una organizaci\u00f3n elegible, durante la estancia del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una sociedad registrada o una direcci\u00f3n postal no bastan para demostrar actividad comercial. Tampoco se exige que la empresa se dedique espec\u00edficamente al comercio internacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estructuras con varias sociedades, distinguimos propiedad de control: contrastamos registros corporativos, participaciones y organigramas antes de identificar a la peticionaria. Una carta de apoyo no sustituye la documentaci\u00f3n que demuestra esa relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una sociedad paga el salario y otra dirige el proyecto, examinamos la funci\u00f3n de ambas y qu\u00e9 entidad recibir\u00e1 los servicios. Esa diferencia puede cambiar la identificaci\u00f3n de la peticionaria y las pruebas necesarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos del empleado<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber trabajado a tiempo completo y de forma continua durante al menos un a\u00f1o para una entidad extranjera elegible dentro del per\u00edodo de tres a\u00f1os aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li>Haber desempe\u00f1ado funciones gerenciales, ejecutivas o que requirieran conocimientos especializados durante ese empleo extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li>Pasar a un puesto en Estados Unidos cuyas tareas requieran los conocimientos especializados alegados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene contrastar n\u00f3minas, fechas de entrada y salida y cambios entre empresas del grupo. Un historial de empleo prolongado no demuestra autom\u00e1ticamente que se cumpli\u00f3 el a\u00f1o exigido en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una asignaci\u00f3n previa a Estados Unidos tambi\u00e9n obliga a revisar qu\u00e9 tiempo cuenta como empleo extranjero. Determinadas estancias breves pueden no interrumpir la continuidad, pero los d\u00edas en EE. UU. no cumplen por s\u00ed mismos el requisito de trabajo en el exterior.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-en-la-misma-empresa-con-visa-l-1b.jpg\" alt=\"transferencia en la misma empresa con visa l-1b\" class=\"wp-image-5805\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-en-la-misma-empresa-con-visa-l-1b.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-en-la-misma-empresa-con-visa-l-1b-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-en-la-misma-empresa-con-visa-l-1b-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-demostrar-el-conocimiento-especializado-para-una-l-1b\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo demostrar el conocimiento especializado para una L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">USCIS distingue entre conocimiento especial de productos, servicios, investigaciones o t\u00e9cnicas de la empresa y conocimiento avanzado de sus procesos. No es imprescindible que sea exclusivo o patentado; debe probarse que supera las competencias comunes y se relaciona con el puesto propuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l-chapter-8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gu\u00eda oficial de USCIS sobre pruebas L-1B<\/a> explica por qu\u00e9 una descripci\u00f3n gen\u00e9rica del cargo no basta. Lo relevante es qu\u00e9 sabe el trabajador, c\u00f3mo aprendi\u00f3 esos conocimientos y qu\u00e9 har\u00e1 con ellos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas \u00fatiles y errores que conviene prevenir<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registros de formaci\u00f3n, manuales internos y documentaci\u00f3n de procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Proyectos, entregables o informes que acrediten la participaci\u00f3n y las funciones reales del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n detallada del puesto en EE. UU. vinculada a conocimientos concretos.<\/li>\n\n\n\n<li>Comparaci\u00f3n razonada con las habilidades habituales del sector o con las funciones de otros empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al evaluar estas pruebas, diferenciamos experiencia general del sector y aprendizaje espec\u00edfico dentro de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, saber programar no equivale necesariamente a dominar una plataforma interna desarrollada por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cartas de supervisores resultan m\u00e1s \u00fatiles cuando describen tareas verificables, no calificativos como \u00abimprescindible\u00bb. Un proyecto concreto puede mostrar c\u00f3mo se adquiri\u00f3 el conocimiento y por qu\u00e9 es avanzado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si otros empleados tienen conocimientos similares?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que otros empleados posean conocimientos parecidos no excluye autom\u00e1ticamente la L-1B. Tampoco se exige probar escasez de trabajadores estadounidenses ni tener un salario excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ya hay especialistas en la oficina estadounidense, examinamos qu\u00e9 tareas realizar\u00e1 el transferido, qu\u00e9 formaci\u00f3n requerir\u00eda otra persona y qu\u00e9 impacto tendr\u00eda no disponer de \u00e9l. Los planes de capacitaci\u00f3n, cronogramas y proyectos pueden respaldar esa explicaci\u00f3n mejor que afirmar que es \u00abinsustituible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">USCIS tambi\u00e9n puede valorar el tiempo, el costo o la dificultad de transmitir esos conocimientos. Cuando corresponde, los programas de formaci\u00f3n, las horas necesarias y los plazos del proyecto ayudan a documentarlo. No son pruebas obligatorias en todos los casos ni sustituyen la demostraci\u00f3n del conocimiento especializado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo hipot\u00e9tico:<\/strong> una empleada particip\u00f3 durante dos a\u00f1os en el dise\u00f1o de un sistema interno utilizado en tres pa\u00edses. Su informe de proyecto, formaci\u00f3n y responsabilidades podr\u00edan demostrar conocimiento especializado; el mero cargo de \u00abingeniera s\u00e9nior\u00bb no lo demostrar\u00eda por s\u00ed solo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#FBF8F4\">Una <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/solicitud-de-evidencia-rfe\/\">solicitud de evidencia (RFE)<\/a> puede cuestionar precisamente esa relaci\u00f3n entre conocimientos, pruebas y tareas. La respuesta debe atender la duda concreta, no repetir afirmaciones generales de la petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/visa-l-1b-pruebas-conocimientos-especializados-curbelo-law-819x1024.png\" alt=\"Infograf\u00eda de visa L-1B con pruebas de conocimiento especializado: formaci\u00f3n interna, proyectos, funciones en EE. UU. y comparaci\u00f3n de puestos.\" class=\"wp-image-13231\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/visa-l-1b-pruebas-conocimientos-especializados-curbelo-law-819x1024.png 819w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/visa-l-1b-pruebas-conocimientos-especializados-curbelo-law-240x300.png 240w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/visa-l-1b-pruebas-conocimientos-especializados-curbelo-law-768x960.png 768w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/visa-l-1b-pruebas-conocimientos-especializados-curbelo-law.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-documentos-se-necesitan-para-solicitar-la-visa-l-1b\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para solicitar la visa L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos deben demostrar la elegibilidad del grupo empresarial, el empleo previo y las funciones especializadas. La selecci\u00f3n exacta var\u00eda seg\u00fan la estructura, el tipo de petici\u00f3n y si el trabajador ya est\u00e1 en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentos de la empresa solicitante<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Carta de apoyo que explique la transferencia, las tareas y la necesidad del conocimiento especializado.<\/li>\n\n\n\n<li>Registros de constituci\u00f3n, participaciones y organigramas que prueben la relaci\u00f3n entre entidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Informes anuales, estados financieros, contratos u otras pruebas de actividad comercial.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n del puesto estadounidense, condiciones de empleo y proyectos previstos.<\/li>\n\n\n\n<li>Registros de capacitaci\u00f3n o documentaci\u00f3n t\u00e9cnica que respalden lo afirmado sobre el conocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentos del empleado extranjero<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pasaporte vigente y documentos consulares, cuando corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas, contratos, constancias laborales o declaraciones que acrediten el a\u00f1o de empleo extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li>Curr\u00edculum, historial de funciones, certificados y registros de formaci\u00f3n pertinentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Carta de transferencia y, si ya est\u00e1 en EE. UU., documentos de estatus como visa e I-94 cuando correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de presentar la petici\u00f3n, cruzamos fechas y funciones entre n\u00f3minas, cartas, organigramas e historial migratorio. Si la descripci\u00f3n estadounidense atribuye conocimientos que no figuran en los proyectos o capacitaci\u00f3n del empleado, debemos reforzar la prueba o revisar el planteamiento del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los diplomas ni las fotograf\u00edas son necesarios en todos los expedientes. Priorizamos la prueba que responde a los requisitos reales y evitamos listas gen\u00e9ricas que a\u00f1aden volumen sin demostrar elegibilidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/documentacion-para-visa-l-1b.jpg\" alt=\"documentaci\u00f3n para la visa l-1b\" class=\"wp-image-5804\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/documentacion-para-visa-l-1b.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/documentacion-para-visa-l-1b-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/documentacion-para-visa-l-1b-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-es-el-proceso-de-solicitud-de-la-visa-l-1b\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es el proceso de solicitud de la visa L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ruta depende de si existe una petici\u00f3n general <em>blanket L<\/em> aprobada y de si el trabajador tramita una visa desde el extranjero o solicita un cambio de estatus en EE. UU. En una petici\u00f3n individual, el proceso habitual es:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reunir las pruebas de relaci\u00f3n corporativa, empleo extranjero y conocimiento especializado.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129<\/a> con el suplemento L y las tarifas aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Responder, si corresponde, a una RFE y recibir la decisi\u00f3n de USCIS.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se requiere una visa consular, completar el <a href=\"https:\/\/ceac.state.gov\/genniv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario DS-160<\/a> y seguir las instrucciones de cita y entrevista.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar la admisi\u00f3n en EE. UU. y comprobar el per\u00edodo autorizado en el I-94.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabajadores que ya se encuentran en EE. UU. puede corresponder un cambio o extensi\u00f3n de estatus, dependiendo de su situaci\u00f3n migratoria. La aprobaci\u00f3n de USCIS no equivale por s\u00ed sola a una visa consular emitida ni garantiza admisi\u00f3n en frontera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Petici\u00f3n individual y petici\u00f3n general o blanket L<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>petici\u00f3n individual L-1<\/strong> identifica a un solo trabajador. Si una empresa desplaza a varios profesionales, cada petici\u00f3n se eval\u00faa individualmente, aunque en ciertos proyectos USCIS permita presentar expedientes coordinados. Eso no equivale a una aprobaci\u00f3n <em>blanket L<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>petici\u00f3n general o blanket L<\/strong> acredita previamente las relaciones entre entidades del grupo, no la elegibilidad autom\u00e1tica de cada trabajador. Las organizaciones incluidas deben dedicarse al comercio o los servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acogerse a esta modalidad, el grupo debe tener una oficina estadounidense con al menos un a\u00f1o de actividad y tres o m\u00e1s sucursales, subsidiarias o afiliadas. Adem\u00e1s, debe cumplir <strong>uno<\/strong> de estos criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diez aprobaciones de peticiones L durante los 12 meses anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li>Al menos 1.000 empleados en Estados Unidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ventas anuales combinadas de al menos 25 millones de d\u00f3lares de las entidades estadounidenses elegibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la modalidad blanket L-1B, el trabajador debe ser un profesional con conocimientos especializados. Seg\u00fan d\u00f3nde y c\u00f3mo tramite, puede necesitar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129S<\/a> y la documentaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si varios trabajadores participar\u00e1n en un mismo proyecto, la empresa puede organizar pruebas comunes, como el contrato, el plan de implantaci\u00f3n o el organigrama. Pero cada empleado necesita acreditar por separado su a\u00f1o de trabajo extranjero, sus conocimientos especializados y sus funciones previstas en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de optar por blanket, comprobamos qu\u00e9 entidades figuran en la aprobaci\u00f3n vigente y si cada trabajador re\u00fane los requisitos. Una aprobaci\u00f3n del grupo no autoriza autom\u00e1ticamente los traslados ni elimina los tr\u00e1mites consulares que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pueden preguntar en la entrevista consular?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El oficial puede preguntar por las empresas, la experiencia extranjera, el conocimiento especializado y las funciones en EE. UU. Las respuestas deben coincidir con los formularios y las cartas. Consulte nuestro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/proceso-consular\/\">proceso consular estadounidense<\/a> para entender las etapas, sin confundirlo con un cambio de estatus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"398\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-de-trabajadores-especializados-en-usa.jpg\" alt=\"transferencia de trabajadores especializados en usa\" class=\"wp-image-5803\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-de-trabajadores-especializados-en-usa.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-de-trabajadores-especializados-en-usa-300x149.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transferencia-de-trabajadores-especializados-en-usa-768x382.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"oficinas-nuevas-y-trabajo-en-instalaciones-de-clientes\"><\/span>Oficinas nuevas y trabajo en instalaciones de clientes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las oficinas reci\u00e9n establecidas y las asignaciones a clientes no afiliados exigen pruebas adicionales sobre las operaciones y el control efectivo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para abrir una oficina en Estados Unidos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trasladar a un trabajador especializado a una oficina nueva, el empleador debe acreditar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Espacio f\u00edsico suficiente para instalarla.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad financiera para remunerar al empleado e iniciar la actividad comercial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una oficina nueva es, en general, una operaci\u00f3n con un a\u00f1o o menos de actividad en EE. UU. Al evaluar esta v\u00eda, distinguimos constituci\u00f3n legal y actividad operativa: examinamos instalaciones, presupuesto y tareas reales. Su aprobaci\u00f3n inicial suele limitarse a un a\u00f1o y la pr\u00f3rroga exige pruebas de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar una pr\u00f3rroga tras el primer a\u00f1o, importa probar que la oficina efectivamente hizo negocios: contratos ejecutados, facturaci\u00f3n, pagos y operaciones. USCIS tambi\u00e9n revisa la relaci\u00f3n empresarial vigente, los estados financieros y las funciones desempe\u00f1adas y previstas del beneficiario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo hipot\u00e9tico:<\/strong> si la empresa alquil\u00f3 una oficina, pero todav\u00eda no acredita prestaci\u00f3n regular de servicios, el arrendamiento por s\u00ed solo puede ser insuficiente para la extensi\u00f3n. La estrategia debe partir de la actividad real, no de las proyecciones iniciales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo en la sede de un cliente no afiliado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleado trabajar\u00e1 principalmente en instalaciones de un tercero no afiliado, la normativa L-1B exige demostrar que la peticionaria conserva la supervisi\u00f3n y el control principales y que no se trata simplemente de proporcionar personal contratado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese escenario, revisamos el contrato de servicios, qui\u00e9n asigna tareas, qui\u00e9n eval\u00faa el desempe\u00f1o y a qui\u00e9n reporta el empleado. Si un cliente no afiliado dirige en la pr\u00e1ctica el trabajo, el an\u00e1lisis cambia aunque el contrato llame \u00absupervisor\u00bb a la empresa peticionaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo remoto o h\u00edbrido no invalida autom\u00e1ticamente la L-1B. Aun as\u00ed, deben documentarse el lugar de trabajo, la entidad que recibe los servicios y qui\u00e9n supervisa al empleado. Trabajar para un tercero puede activar las restricciones espec\u00edficas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcuales-son-los-costos-de-solicitud-de-la-visa-l-1b-en-2026\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los costos de solicitud de la visa L-1B en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tarifas dependen del tipo de empleador, la petici\u00f3n y los servicios elegidos. Para 2026, los importes principales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formulario I-129:<\/strong> $1,385 de forma general; $695 para peque\u00f1as empresas elegibles y entidades sin fines de lucro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programa de Asilo:<\/strong> $600 en general; $300 para peque\u00f1as empresas elegibles; $0 para organizaciones sin fines de lucro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de fraude:<\/strong> $500 en peticiones iniciales y otros supuestos aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recargo 9-11 de $4,500:<\/strong> para determinados empleadores con 50 o m\u00e1s trabajadores en EE. UU. si m\u00e1s del 50 % est\u00e1n en H-1B o L-1. Desde el 9 de septiembre de 2026 tambi\u00e9n se exige en sus peticiones de pr\u00f3rroga de estatus, aunque no cambie el empleador ni corresponda la tarifa antifraude.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesamiento prioritario:<\/strong> $2,965 mediante el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-907\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-907<\/a>, desde el 1 de marzo de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulado:<\/strong> tasa general de solicitud de $205, con posibles cargos adicionales seg\u00fan el caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#FBF8F4\">La tarifa ACWIA de $750 o $1,500 es propia de determinadas peticiones H-1B, no L-1B. Compruebe la <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/g-1055\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tabla oficial de tarifas de USCIS<\/a> antes de pagar: una cantidad incorrecta puede causar el rechazo del tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo de costo:<\/strong> una petici\u00f3n inicial individual de un empleador general puede sumar $2,485 ante USCIS ($1,385 + $600 + $500), o $5,450 con procesamiento prioritario. No incluye honorarios, consulado ni el recargo de $4,500 cuando corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.federalregister.gov\/documents\/2026\/08\/10\/2026-16231\/9-11-response-and-biometric-entry-exit-fee-for-h-1b-and-l-1-visas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">norma vigente desde septiembre de 2026<\/a> except\u00faa las peticiones enmendadas que no solicitan una pr\u00f3rroga de estatus. En solicitudes consulares bajo blanket L pueden corresponder tarifas adicionales de fraude y del recargo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfpor-cuanto-tiempo-es-valida-la-visa-l-1b-y-cuanto-tarda-el-tramite\"><\/span>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo es v\u00e1lida la visa L-1B y cu\u00e1nto tarda el tr\u00e1mite?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estad\u00eda inicial para una oficina nueva es de hasta <strong>un a\u00f1o<\/strong>; para una oficina establecida, de hasta <strong>tres a\u00f1os<\/strong>. Pueden solicitarse pr\u00f3rrogas de hasta dos a\u00f1os, con un l\u00edmite general acumulado de <strong>cinco a\u00f1os<\/strong> en L-1B.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vigencia de la visa, la aprobaci\u00f3n de la petici\u00f3n y la fecha del I-94 no siempre coinciden. Tambi\u00e9n pueden contar ciertos per\u00edodos previos en estatus L o H.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el tiempo de procesamiento de la visa L-1B?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay un plazo ordinario fijo: depende de USCIS y, si corresponde, del consulado. Revise los <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/tiempos-de-procesamiento-de-uscis\/\">tiempos actuales de procesamiento de USCIS<\/a> antes de fijar una fecha de traslado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procesamiento prioritario exige normalmente una actuaci\u00f3n de USCIS en 15 d\u00edas h\u00e1biles sobre peticiones L-1B elegibles. Esa actuaci\u00f3n puede ser una RFE, no necesariamente una aprobaci\u00f3n, y no agiliza autom\u00e1ticamente la cita consular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bflos-familiares-del-titular-de-la-visa-l-1b-pueden-acompanarlo\"><\/span>\u00bfLos familiares del titular de la visa L-1B pueden acompa\u00f1arlo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El c\u00f3nyuge y los hijos solteros menores de 21 a\u00f1os pueden solicitar el estatus L-2, normalmente ligado a la duraci\u00f3n autorizada del titular principal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los familiares que solicitan cambio o extensi\u00f3n de estatus en EE. UU. pueden utilizar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-539\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-539<\/a>, seg\u00fan corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>El c\u00f3nyuge L-2 con estatus v\u00e1lido est\u00e1 autorizado a trabajar por raz\u00f3n de ese estatus; un I-94 con anotaci\u00f3n L-2S puede acreditar la autorizaci\u00f3n con la identificaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n\n\n\n<li>Los hijos L-2 no obtienen autorizaci\u00f3n laboral por su condici\u00f3n de dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para identificar documentos aceptables al incorporarse a un empleo, consulte las reglas del <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/\">Formulario I-9<\/a>. El c\u00f3nyuge no necesita solicitar necesariamente un EAD para estar autorizado a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"l-1b-frente-a-l-1a-y-otras-alternativas-de-trabajo\"><\/span>L-1B frente a L-1A y otras alternativas de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas categor\u00edas permiten transferencias intraempresariales, pero tienen funciones y l\u00edmites de estad\u00eda diferentes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Aspecto<\/th><th>L-1B<\/th><th>L-1A<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Puesto en EE. UU.<\/td><td>Conocimientos especializados<\/td><td>Funciones gerenciales o ejecutivas<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e1ximo general de estad\u00eda<\/td><td>5 a\u00f1os<\/td><td>7 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Oficina nueva<\/td><td>Hasta 1 a\u00f1o inicial<\/td><td>Hasta 1 a\u00f1o inicial<\/td><\/tr><tr><td>Posible residencia<\/td><td>EB-2, EB-3 u otras v\u00edas, seg\u00fan el caso<\/td><td>EB-1C, si cumple requisitos propios<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una aprobaci\u00f3n L-1A no otorga autom\u00e1ticamente la residencia EB-1C. Esa categor\u00eda inmigrante exige, entre otros requisitos, empleo gerencial o ejecutivo calificado en el extranjero y un puesto de esa naturaleza en EE. UU. Una promoci\u00f3n dom\u00e9stica no sustituye por s\u00ed sola el historial exigido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs posible pasar de la visa L-1B a L-1A?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, cuando el trabajador asume aut\u00e9nticas funciones gerenciales o ejecutivas. Para optar a los a\u00f1os sexto y s\u00e9ptimo, debe haber ejercido esas funciones durante al menos seis meses y USCIS debe haber aprobado el cambio mediante una petici\u00f3n adecuada cuando ocurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La promoci\u00f3n no basta si el trabajador sigui\u00f3 realizando tareas t\u00e9cnicas propias de L-1B o no se notific\u00f3 oportunamente. Por eso conviene planificar la transici\u00f3n antes de agotar los cinco a\u00f1os, con funciones, organigrama y fecha de cambio verificables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el puesto no encaja en L-1B, una posibilidad distinta puede ser la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/visa-h-1b\/\">visa H-1B para ocupaciones especializadas<\/a>, seg\u00fan el puesto, el patrocinio y sus requisitos. Ninguna alternativa elimina autom\u00e1ticamente las condiciones de la L-1B.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para inversionistas de pa\u00edses elegibles, puede analizarse por separado la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-e-2\/\">visa E-2<\/a>, que responde a una finalidad migratoria diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfpuedo-conseguir-la-green-card-si-tengo-la-visa-l-1b\"><\/span>\u00bfPuedo conseguir la Green Card si tengo la visa L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, puede buscar una v\u00eda de residencia permanente: la L-1B permite la doble intenci\u00f3n, pero no concede una Green Card autom\u00e1ticamente. La opci\u00f3n depende de su perfil, el empleador y los requisitos de cada categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-2\/\">categor\u00eda EB-2<\/a> puede servir para determinados profesionales con t\u00edtulo avanzado o aptitudes excepcionales.<\/li>\n\n\n\n<li>La <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogado-de-visa-eb-3\/\">categor\u00eda EB-3<\/a> puede cubrir profesionales y otras categor\u00edas de trabajadores elegibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas peticiones EB-2 y EB-3 requieren la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/certificacion-laboral-perm-paso-a-paso\/\">certificaci\u00f3n laboral PERM<\/a>, aunque existen excepciones, como ciertas solicitudes por inter\u00e9s nacional. El proceso de residencia debe planificarse sin asumir que la L-1B se prolongar\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta su conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s, si re\u00fane los requisitos y existe disponibilidad de visa cuando sea necesaria, podr\u00eda corresponder un <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/ajuste-de-estatus\/\">ajuste de estatus<\/a> o una solicitud consular inmigrante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-le-pueden-ayudar-los-abogados-de-inmigracion-de-curbelo-law\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo le pueden ayudar los abogados de inmigraci\u00f3n de Curbelo Law?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una petici\u00f3n L-1B s\u00f3lida conecta tres elementos: relaci\u00f3n entre empresas, experiencia extranjera y tareas especializadas en EE. UU. Las discrepancias pueden provocar una RFE, retrasos o una denegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogada-carolina-t-curbelo\/\">abogada Carolina T. Curbelo<\/a>, desde Ridgewood, New Jersey, asesora en inmigraci\u00f3n empresarial y laboral. Nuestro equipo puede revisar primero qu\u00e9 entidades est\u00e1n relacionadas, qu\u00e9 conocimientos deben acreditarse y qui\u00e9n dirigir\u00e1 el trabajo estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con ese an\u00e1lisis, podemos organizar pruebas, detectar contradicciones y valorar si corresponde una petici\u00f3n individual, una blanket L o una alternativa. Tambi\u00e9n distinguimos los requisitos de la solicitud inicial, la entrevista y una futura extensi\u00f3n; no todos se acreditan con los mismos documentos. Cont\u00e1ctenos antes de comprometer fechas y gastos de traslado.<\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"display:block;box-sizing:border-box;width:340px;max-width:100%;margin-inline:auto;margin-bottom:clamp(24px,2vw,32px);padding:14px 30px;border:1px solid #D5A13A;border-radius:999px;background:#1F3442;box-shadow:0 4px 12px rgba(31,52,66,.15);font-family:Roboto,Arial,sans-serif;text-align:center;text-decoration:none;text-transform:none;outline-offset:3px;\">\n  <span style=\"display:block;color:#fff;font-size:20px;font-weight:700;line-height:1.2;\">\u00bfNecesita asistencia?<\/span>\n  <span style=\"display:block;margin-top:3px;color:#D5A13A;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.25;\">Le ayudamos con su caso<\/span>\n<\/a>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La visa L-1B permite a una empresa multinacional trasladar temporalmente a Estados Unidos a un empleado con conocimientos especializados. Para solicitarla, debe acreditar la relaci\u00f3n entre las empresas, al menos un a\u00f1o de trabajo elegible en el extranjero y la necesidad de esos conocimientos en el puesto estadounidense. 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