{"id":6811,"date":"2025-04-24T09:59:02","date_gmt":"2025-04-24T13:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/curbelolaw.com\/?p=6811"},"modified":"2025-12-19T11:44:25","modified_gmt":"2025-12-19T16:44:25","slug":"cumplimiento-del-formulario-i-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/","title":{"rendered":"Cumplimiento del formulario I-9"},"content":{"rendered":"\n<p>La ley estadounidense exige a los empleadores el cumplimiento del Formulario I-9 por cada individuo que contraten para trabajar en los Estados Unidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, recomendamos a los empleadores y empleados inmigrantes ponerse en contacto con nuestro despacho de <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-new-jersey\/\">abogados de inmigraci\u00f3n en New Jersey<\/a>. As\u00ed podremos brindarles la orientaci\u00f3n necesaria para garantizar el cumplimiento adecuado de este requisito.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:999px;background-color:#D5A13A;padding-top:15px;padding-right:32px;padding-bottom:15px;padding-left:32px;font-size:21px;font-style:normal;font-weight:700;line-height:1.08\">\n\u00bfNecesita asistencia?<br>Le ayudamos con su caso\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En esta p\u00e1gina<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfque-impacto-tiene-el-cumplimiento-del-formulario-i-9-en-las-empresas-de-estados-unidos-en-2026\" >\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el cumplimiento del Formulario I-9 en las empresas de Estados Unidos en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#actualizaciones-mas-recientes-del-formulario-i-9\" >Actualizaciones m\u00e1s recientes del Formulario I-9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfque-tipo-de-sanciones-pueden-recibir-los-empleadores-por-errores-en-el-formulario-i-9\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden recibir los empleadores por errores en el Formulario I-9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfcomo-puedo-mantenerme-al-dia-con-el-cumplimiento-del-i-9\" >\u00bfC\u00f3mo puedo mantenerme al d\u00eda con el cumplimiento del I-9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfque-es-una-auditoria-i-9\" >\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda I-9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfquien-no-esta-obligado-a-presentar-un-formulario-i-9-en-estados-unidos\" >\u00bfQui\u00e9n no est\u00e1 obligado a presentar un Formulario I-9 en Estados Unidos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfque-documentos-son-necesarios-para-verificar-la-elegibilidad-del-empleo\" >\u00bfQu\u00e9 documentos son necesarios para verificar la elegibilidad del empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/cumplimiento-del-formulario-i-9\/#%c2%bfpor-que-necesita-la-ayuda-de-nuestra-abogada-de-inmigracion-de-new-jersey-para-el-correcto-cumplimiento-del-formulario-i-9\" >\u00bfPor qu\u00e9 necesita la ayuda de nuestra abogada de inmigraci\u00f3n de New Jersey para el correcto cumplimiento del Formulario I-9?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-impacto-tiene-el-cumplimiento-del-formulario-i-9-en-las-empresas-de-estados-unidos-en-2026\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el cumplimiento del Formulario I-9 en las empresas de Estados Unidos en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cumplir con el Formulario I-9 es importante para las empresas, especialmente a medida que el gobierno estadounidense intensifica la aplicaci\u00f3n de las leyes migratorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se debe a que esta forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite a los empleadores verificar la elegibilidad de los empleados para trabajar en los Estados Unidos, y<\/li>\n\n\n\n<li>Asegura que los trabajadores est\u00e9n autorizados legalmente para desempe\u00f1ar sus funciones laborales conforme la Ley de Reforma y Control de Inmigraci\u00f3n (IRCA).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben seguir ciertas directrices para evitar sanciones al verificar la elegibilidad de los empleados para trabajar en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-conseguir-trabajo-en-estados-unidos-siendo-ilegal.jpg\" alt=\"c\u00f3mo conseguir trabajo en estados unidos siendo ilegal\" class=\"wp-image-2045 size-full\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-conseguir-trabajo-en-estados-unidos-siendo-ilegal.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-conseguir-trabajo-en-estados-unidos-siendo-ilegal-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-conseguir-trabajo-en-estados-unidos-siendo-ilegal-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">ICE se enfoca principalmente en aquellos empleadores que contratan a inmigrantes no autorizados para trabajar. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite nuestro art\u00edculo sobre las consecuencias de <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/como-conseguir-trabajo-en-estados-unidos-siendo-ilegal\/\">conseguir trabajo en Estados Unidos siendo ilegal<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Formulario I-9 en los Estados Unidos?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Formulario I-9 es un documento que sirve para comprobar que un trabajador est\u00e1 autorizado para trabajar legalmente en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente los empleadores pueden verificar la elegibilidad del trabajador mediante el sitio web de <a href=\"https:\/\/www.e-verify.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">E-Verify<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"actualizaciones-mas-recientes-del-formulario-i-9\"><\/span>Actualizaciones m\u00e1s recientes del Formulario I-9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Debido a que el Formulario I-9 sirve para verificar la autorizaci\u00f3n de empleo, cualquier cambio en los programas migratorios pueden afectar su validez. Dicho esto, entre las actualizaciones m\u00e1s recientes est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/chequeo-del-formulario-i-9.jpg\" alt=\"chequeo del formulario I-9\" class=\"wp-image-6813\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/chequeo-del-formulario-i-9.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/chequeo-del-formulario-i-9-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/chequeo-del-formulario-i-9-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>TPS para Hait\u00ed:<\/strong> Se redujo el <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/que-es-el-tps-en-usa\/\">Estatus de Protecci\u00f3n Temporal (TPS)<\/a> a 12 meses con una fecha de vencimiento para los EAD el 3 de agosto de 2025.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TPS para Venezuela:<\/strong> Se cancel\u00f3 el TPS de 2023 pero el de 2021 sigue v\u00e1lido hasta el 10 de septiembre de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ucrania y Sud\u00e1n<\/strong>: El TPS se extendi\u00f3 por 18 meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Salvador<\/strong>: El TPS se extendi\u00f3 hasta septiembre de 2026 con permisos laborales v\u00e1lidos hasta marzo de ese a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hong Kong<\/strong>: Se extendi\u00f3 la Salida Forzosa Diferida (DED) hasta febrero de 2027 para ciertos residentes de Hong Kong.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ucranianos con parole<\/strong>: DHS actualiz\u00f3 nuevas directrices para mantener la autorizaci\u00f3n de empleo a aquellos bajo el <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/solicitud-del-programa-unidos-por-ucrania\/\">parole ucraniano<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extensi\u00f3n autom\u00e1tica de EAD<\/strong>: Ahora es de 540 d\u00edas (antes 180), lo que ampl\u00eda el margen para actualizar la documentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La postura del presidente Trump contra el TPS y <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/requisitos-para-daca-por-primera-vez\/\">DACA<\/a> hace m\u00e1s complejo el cumplimiento del Formulario I-9. Por ello, los empleadores deben ser cuidadosos al verificar la autorizaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otras actualizaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lo mencionado, para este 2025 se prev\u00e9 la siguientes actualizaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E-Verify+ permitir\u00e1 a los candidatos completar el I-9 desde cualquier dispositivo y recibir alertas de discrepancias.<\/li>\n\n\n\n<li>USCIS eliminar\u00e1 los registros de 2015, por lo que deben descargarse antes de diciembre.<\/li>\n\n\n\n<li>El Formulario I-9 actual seguir\u00e1 vigente hasta 2027 sin necesidad de cambiarlo por ahora.<\/li>\n\n\n\n<li>Las Tarjetas Verdes vencidas tendr\u00e1n una validez extendida por 36 meses si ya se solicit\u00f3 la renovaci\u00f3n con el Formulario I-90.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ffecd9\">Si desea estar informado sobre las <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/central-i-9\/noticias-relacionadas-con-el-formulario-i-9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00faltimas noticias sobre el I-9<\/a> puede consultar la p\u00e1gina web de USCIS o contactar con nuestra firma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-tipo-de-sanciones-pueden-recibir-los-empleadores-por-errores-en-el-formulario-i-9\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden recibir los empleadores por errores en el Formulario I-9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleadores que violen las leyes, pueden estar sujetos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas civiles y\/o sanciones penales.<\/li>\n\n\n\n<li>Inhabilitaci\u00f3n de los contratos gubernamentales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Orden judicial que le exija al empleador contratar al individuo discriminado y pagarle sus salarios retroactivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"527\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/evitar-discriminacion-en-el-empleo.jpg\" alt=\"evitar discriminaci\u00f3n en el empleo\" class=\"wp-image-6814\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/evitar-discriminacion-en-el-empleo.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/evitar-discriminacion-en-el-empleo-300x198.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/evitar-discriminacion-en-el-empleo-768x506.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Montos de las multas por errores en el Formulario I-9<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde principios de 2025 las sanciones por errores o incumplimientos en el Formulario I-9 se han vuelto m\u00e1s severas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las multas pueden variar entre $288 y $2,861 por cada error en el formulario y alcanzar hasta $28,619 por contratar a sabiendas a un individuo no autorizado para trabajar. Adem\u00e1s, el uso de documentos falsos puede sancionarse con hasta $11,823 por infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-puedo-mantenerme-al-dia-con-el-cumplimiento-del-i-9\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo mantenerme al d\u00eda con el cumplimiento del I-9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar errores costosos, es importante mantenerse al d\u00eda con este documento legal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mant\u00e9ngase informado sobre los requisitos federales, estatales y locales.<\/li>\n\n\n\n<li>Revise los formularios I-9 con regularidad para detectar errores a tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Guarde los formularios en lugares seguros y limite el acceso solo al personal autorizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Si surge un problema con su I-9, notif\u00edquelo en privado, proporcione copias del formulario y oriente al empleado para resolverlo.<\/li>\n\n\n\n<li>Un abogado de inmigraci\u00f3n puede ayudarle a evitar sanciones y optimizar su proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo proteger mi negocio?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adopte medidas preventivas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Realice auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas para detectar errores antes de una inspecci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacite al personal de recursos humanos para un manejo adecuado de los formularios, desde su llenado hasta su conservaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Lleve un control de los plazos de re-verificaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-es-una-auditoria-i-9\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda I-9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De vez en cuando, ICE realiza auditor\u00edas I-9 tras emitir un aviso de inspecci\u00f3n (NOI), con el objetivo de disuadir el empleo de individuos sin autorizaci\u00f3n para trabajar en EE. UU.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas auditor\u00edas buscan detectar errores o el incumplimiento en el Formulario I-9 y cualquier falla puede resultar en multas costosas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/notificacion-de-intencion-de-denegacion-noid.jpg\" alt=\"notificaci\u00f3n de intenci\u00f3n de denegaci\u00f3n noid\" class=\"wp-image-6759 size-full\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/notificacion-de-intencion-de-denegacion-noid.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/notificacion-de-intencion-de-denegacion-noid-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/notificacion-de-intencion-de-denegacion-noid-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">El NOI no debe confundirse con una <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/notificacion-de-intencion-de-denegacion-noid\/\">Notificaci\u00f3n de Intenci\u00f3n de Denegaci\u00f3n (NOID)<\/a>. En nuestro blog podr\u00e1 conocer de qu\u00e9 se trata este \u00faltimo y tambi\u00e9n sobre la <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/solicitud-de-evidencia-rfe\/\">Solicitud de Evidencia (RFE)<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar sanciones o riesgos en una auditor\u00eda I-9?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deben asegurarse de que cada I-9 est\u00e9 correctamente completado, almacenado y actualizado. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verificar la identidad y la autorizaci\u00f3n de empleo de cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservar todos los formularios, incluso despu\u00e9s de que el empleado deje la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Corregir errores t\u00e9cnicos o de procedimiento en un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles si se detectan durante una auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deben seguir los avisos que pueda emitir la Oficina de Investigaci\u00f3n de Seguridad Nacional (HSI) durante una inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ffecd9\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, le invitamos a leer nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/que-hacer-en-una-redada-de-ice-o-auditoria-i-9\/\">qu\u00e9 hacer en una redada de ICE o auditor\u00eda I-9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de avisos que se puede emitir tras una auditor\u00eda I-9<\/h3>\n\n\n\n<p>Entre los avisos m\u00e1s comunes que puede emitir HSI durante una auditor\u00eda I-9 se encuentran los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Carta de cumplimiento<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso de documentos sospechosos<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso de discrepancias<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso de fallas t\u00e9cnicas o de procedimiento<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso de intenci\u00f3n de multa (NIF)<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfquien-no-esta-obligado-a-presentar-un-formulario-i-9-en-estados-unidos\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n no est\u00e1 obligado a presentar un Formulario I-9 en Estados Unidos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El siguiente grupo de individuos no est\u00e1 obligado a presentar el I-9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleados contratados antes del 6 de noviembre de 1986, bajo ciertos criterios.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados de la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte contratados antes del 27 de noviembre de 2009 (con ciertas condiciones).<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores dom\u00e9sticos ocasionales. Por ejemplo, una ni\u00f1era que trabaja espor\u00e1dicamente en un hogar privado.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratistas independientes o empleados de una agencia temporal, si no est\u00e1n directamente contratados por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Aquellos que no trabajan f\u00edsicamente en EE. UU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n. Por tanto, los empleadores no pueden discriminar a alguien en procesos de contrataci\u00f3n, despido, E-Verify o Formulario I-9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n, especialmente contra <a href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-lgbtq-en-new-jersey\/\">inmigrantes y la comunidad LGBTQ+<\/a>, es un grave problema. Como resultado, es vital contar con un abogado para proteger sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/forma-i-9-en-estados-unidos.jpg\" alt=\"forma I-9 en estados unidos\" class=\"wp-image-6812\" srcset=\"https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/forma-i-9-en-estados-unidos.jpg 800w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/forma-i-9-en-estados-unidos-300x200.jpg 300w, https:\/\/curbelolaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/forma-i-9-en-estados-unidos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-documentos-son-necesarios-para-verificar-la-elegibilidad-del-empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 documentos son necesarios para verificar la elegibilidad del empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para comprobar la elegibilidad de empleo, los empleados deben presentar uno o m\u00e1s documentos de las siguientes listas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lista A<\/strong>: Incluye una prueba de identidad y autorizaci\u00f3n para trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lista B<\/strong>: Incluye documentos como licencias de conducir o tarjetas de identificaci\u00f3n emitidas por el gobierno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lista C<\/strong>: Incluye documentos como la tarjeta del Seguro Social o el certificado de nacimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ffecd9\">Para m\u00e1s detalles sobre los documentos espec\u00edficos, consulte el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/central-i-9\/documentos-aceptables-del-formulario-i-9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sitio web de USCIS<\/a> o contacte con nuestra firma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleadores si un trabajador ha usado una identificaci\u00f3n falsa para la verificaci\u00f3n del formulario I-9?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si un empleador descubre que un trabajador us\u00f3 documentos falsos y no est\u00e1 autorizado para trabajar, entonces debe poner fin al empleo inmediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si el empleado demuestra que ahora tiene autorizaci\u00f3n, puede continuar trabajando. Eso s\u00ed, el empleador debe completar un nuevo I-9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfpor-que-necesita-la-ayuda-de-nuestra-abogada-de-inmigracion-de-new-jersey-para-el-correcto-cumplimiento-del-formulario-i-9\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 necesita la ayuda de nuestra abogada de inmigraci\u00f3n de New Jersey para el correcto cumplimiento del Formulario I-9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con el respaldo legal adecuado puede marcar la diferencia. En Curbelo Law, la abogada Carolina Curbelo ha ayudado a cientos de inmigrantes a cumplir con las leyes laborales y regularizar su estatus en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea que necesite asistencia para verificar la autorizaci\u00f3n de empleo, completar correctamente el I-9 o resolver un problema migratorio, estamos aqu\u00ed para ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Ll\u00e1menos, escr\u00edbanos o agende una cita con nuestra oficina en Ridgewood, New Jersey.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:999px;background-color:#D5A13A;padding-top:15px;padding-right:32px;padding-bottom:15px;padding-left:32px;font-size:21px;font-style:normal;font-weight:700;line-height:1.08\">\n\u00bfNecesita asistencia?<br>Le ayudamos con su caso\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley estadounidense exige a los empleadores el cumplimiento del Formulario I-9 por cada individuo que contraten para trabajar en los Estados Unidos.&nbsp; Por ello, recomendamos a los empleadores y empleados inmigrantes ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados de inmigraci\u00f3n en New Jersey. As\u00ed podremos brindarles la orientaci\u00f3n necesaria para garantizar el cumplimiento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6816,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-6811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inmigracion","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6811"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10326,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6811\/revisions\/10326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/curbelolaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}