La visa de trabajo H-2A ofrece importantes beneficios para los trabajadores agrícolas extranjeros, permitiendo su contratación temporal en Estados Unidos.
Si necesita ayuda para obtener esta visa, nuestro bufete de abogados de inmigración en New Jersey de Curbelo Law, está listo para asesorarle y simplificar el proceso.
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¿Qué beneficios tiene la visa H-2A en 2025?
La visa H-2A ofrece beneficios tanto para empleadores agrícolas como para trabajadores extranjeros. Entre sus ventajas destacan:
- Permite a los empleadores cubrir trabajos agrícolas temporales o estacionales cuando no hay trabajadores locales disponibles.
- Los trabajadores están protegidos por una norma que asegura que recibirán, como mínimo, tres cuartas partes de las horas de trabajo establecidas en su contrato.
- Los empleadores y trabajadores H-2A no están obligados a pagar impuestos de Seguro Social ni Medicare.
- Se asegura que los empleadores proporcionen una vivienda gratuita, transporte y condiciones de trabajo seguras.
- Los empleadores deben cubrir o reembolsar ciertos costos, como el transporte desde el país de origen y la solicitud de la visa.
¿Qué debo saber antes de obtener los beneficios de la visa H-2A?
Antes de solicitar la visa H-2A, debe tener en su poder previamente lo siguiente:
- Certificación laboral temporal: Si usted es un trabajador extranjero, su empleador debe obtener esta certificación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DoL) antes de iniciar la petición del visado.
- Petición I-129: Una vez certificada, debe presentar el Formulario I-129 para solicitar la visa H-2A.
- Verificación de empleo: Debe presentar su pasaporte extranjero y un Formulario I-94 válido, lo que califica como documento de la Lista A en el Formulario I-9.
¿Quiénes pueden calificar para los beneficios de la visa H-2A?
Para obtener la visa H-2A, el peticionario debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Ofrecer un empleo que sea de naturaleza temporal o estacional.
- Demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados, dispuestos y capaces de realizar el trabajo.
- Garantizar que la contratación de los trabajadores H-2A no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
¿Además de indagar en los beneficios de la visa H-2A busca cómo encontrar un trabajo en Estados Unidos siendo ilegal? Si es así, contamos con un artículo en donde despejamos todas sus dudas.
¿Cuánto tiempo puedo estar en Estados Unidos con visa H-2A?
Con una visa H-2A, puede permanecer en los Estados Unidos por un máximo de tres años. Al completar este período, debe salir de EE. UU. y permanecer fuera durante al menos tres meses consecutivos antes de poder solicitar nuevamente esta visa.
Si desea conocer los requisitos para entrar a Estados Unidos visite nuestro artículo donde explicamos todo lo relacionado a este tema.
¿Qué pasa si me quedó en Estados Unidos con visa H-2A?
Si permanece en Estados Unidos después de la fecha de admisión válida se le considerará fuera de estatus. Como resultado, podría afectar negativamente futuras solicitudes de cualquier tipo de visa americana.
Eso sí, si se queda de forma legal el tiempo suficiente, es posible que pueda conseguir la Green Card mediante otros métodos migratorios. No obstante, para más información sobre ello, le recomendamos consultarlo con nuestra abogada.
¿Qué puedo hacer con la visa H-2A?
La visa H-2A permite trabajar temporalmente en los Estados Unidos en labores agrícolas. Por ejemplo:
- Plantar,
- Cultivar, y
- Cosechar cultivos.
Estas actividades pueden realizarse en lugares como granjas, ranchos, invernaderos o plantaciones.
Cabe destacar que los trabajos suelen ser temporales (menos de un año) o estacionales. Es decir, vinculados a ciclos específicos de cultivo.
¿Cómo puedo solicitar la visa H-2A?
Para solicitar la visa H-2A, le recomendamos seguir los siguientes pasos:
- Obtener la certificación laboral temporal: Antes de iniciar el proceso con USCIS, el solicitante debe obtener la certificación laboral temporal del DoL.
- Presentar el Formulario I-129 ante USCIS: Con la certificación laboral aprobada, presente el Formulario I-129 a USCIS.
- Gestionar la visa o admisión: Tras aprobarse el Formulario I-129, los trabajadores extranjeros deben solicitar la visa H-2A en una embajada o consulado de EE. UU. en su país de origen.
Al igual que la certificación de trabajo temporal, también existe una permanente. Si desea conocer sobre esta, visite nuestro artículo sobre la certificación laboral PERM paso a paso.
¿Cuáles son los pasos del proceso de certificación laboral temporal H-2A?
El proceso para obtener una certificación laboral temporal bajo el programa H-2A consta de cuatro pasos principales:
1# Presentar una orden de trabajo ante la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA)
Se debe preparar y enviar una orden de trabajo agrícola (Formulario ETA-790/790A) a SWA del estado donde se realizará el trabajo.
La agencia revisará la solicitud, solicitará correcciones si es necesario e iniciará el reclutamiento de trabajadores estadounidenses.
Se recomienda que esto se realice entre 75 y 60 días antes de la fecha de inicio del trabajo.
2# Enviar una solicitud de la visa H-2A al Centro Nacional de Procesamiento (NPC)
Una vez enviada la solicitud, NPC revisará los documentos, notificará cualquier deficiencia y proporcionará instrucciones adicionales para completar el proceso.
3# Reclutar a los trabajadores estadounidenses
El empleador debe realizar esfuerzos de reclutamiento siguiendo las pautas establecidas, incluyendo:
- Dónde y cuándo anunciar las vacantes, y
- Cómo elaborar el informe de reclutamiento.
4# Finalizar la certificación laboral temporal
Para completar el proceso, se deben presentar los documentos adicionales requeridos. Si la certificación es aprobada, se podrá proceder con la solicitud ante USCIS.
¿Qué países son elegibles para la visa H-2A?
Desde el 17 de enero de 2025 las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ya no requieren que USCIS considere si el beneficiario es ciudadano de un país designado como elegible para el programa H-2A.
Sin embargo, la lista de países elegibles sigue siendo un referente importante y hasta noviembre de 2024, incluía:
¿Por cuánto tiempo puedo permanecer en Estados Unidos con una visa H-2A?
Con una visa H-2A puede permanecer en Estados Unidos por el periodo máximo autorizado en la certificación de trabajo temporal.
Este tiempo puede extenderse en incrementos de un año, siempre que se presente una nueva certificación para el periodo solicitado. El tiempo total permitido será de hasta tres años.
Una vez alcanzado este límite, deberá salir de EE. UU. y permanecer fuera por al menos tres meses antes de solicitar nuevamente la visa H-2A. Además, cualquier tiempo acumulado previamente bajo una visa H o L se considera dentro de este límite de tres años.
En nuestro blog puede obtener más información sobre cuáles son las visas H-1B o cómo obtener la visa H-2B.
¿Los trabajadores extranjeros con visa H-2A pueden traer a sus familiares a EE. UU?
Con una visa H-2A, los trabajadores extranjeros pueden traer a sus familiares a Estados Unidos.
Para ello, su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años de edad pueden solicitar la visa H-4 para acompañarlos. Sin embargo, los familiares con este visado no podrán trabajar.
Obligaciones de notificación para peticionarios H-2A
Los peticionarios deben informar a USCIS en un plazo de 2 días hábiles si ocurre alguna de estas situaciones con un trabajador H-2A:
- No se presenta a trabajar dentro de 5 días hábiles tras la fecha de inicio.
- Deja de asistir sin aviso durante 5 días hábiles consecutivos.
- Es despedido antes de completar el contrato.
- Concluye su trabajo más de 30 días antes de lo previsto.
Para entender los detalles específicos y garantizar el cumplimiento de estos requisitos, le recomendamos consultar con nuestra abogada Carolina Curbelo.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una visa H-2A?
El tiempo necesario para contratar a un trabajador extranjero bajo la visa H-2A varía según el proceso:
- Estándar: Usualmente, toma entre 60 y 75 días desde la solicitud inicial hasta la llegada de los trabajadores al lugar de empleo.
- Emergencia: En situaciones urgentes (45 días o menos), es posible tomar medidas especiales para agilizar los trámites. Eso sí, es necesario tener una justificación válida.
¿Qué tipos de sanciones monetarias se aplican en el programa H-2A?
En el programa H-2A las sanciones monetarias varían según la gravedad de la infracción. Por ejemplo, desde inicio de 2025, las sanciones fueron ajustadas por inflación. Entonces:
- Las violaciones de los contratos de trabajo o sus requisitos pueden implicar multas de más de $2,166.
- Si la violación es intencional o involucra discriminación, la multa puede ascender a más de $7,289.
- Las infracciones graves, como las violaciones de seguridad que causan lesiones o muertes, pueden resultar en sanciones superiores a los $72,164.
- Además, las violaciones por no cooperar con las investigaciones o por desplazar indebidamente a trabajadores estadounidenses pueden generar sanciones mayores a $21,649.
¿Cuánto cuesta solicitar la visa H-2A?
El costo de solicitar la visa H-2A varía según diferentes factores y puede incluir los siguientes gastos:
- Certificación laboral: $100 por solicitud, más $10 por cada trabajador certificado (hasta un máximo de $1,000).
- Petición de trabajador no inmigrante: Se aplican tarifas del Formulario I-129 de USCIS.
- Solicitud de visa H-2A: $190 por trabajador, que debe ser reembolsado en su primer cheque de pago.
- Sello fronterizo: $6 por trabajador.
- Tarifas del agente: Aproximadamente $100 por trabajador.
- Transporte internacional: Entre $400 y $650 por trabajador, dependiendo del país de origen.
- Vivienda y equipamientos: Entre $9,000 y $13,000 por trabajador.
- Cuotas de asociación: Si aplica, alrededor de $200.
Otros costos relacionados con la visa H-2A
Costos que se pueden deducir
El empleador puede deducir ciertos costos como transporte y dietas del salario del trabajador. Sin embargo, debe reembolsarlos una vez que el trabajador haya completado al menos el 50% del contrato.
Si bien, los gastos de transporte están sujetos a reembolso, las dietas pueden llegar hasta $15.88 diarios si no hay instalaciones para cocinar y se proporcionan tres comidas al día.
Además, todas las deducciones deben cumplir con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas.
Costos que no se pueden deducir
Los costos relacionados con la certificación laboral H-2A no son deducibles. Esto incluye:
- Honorarios de abogados o agentes,
- Tarifas de solicitud, y
- Costos de reclutamiento.
¿Qué tanto ha crecido la demanda de trabajadores con visa H-2A en los últimos años?
Entre 2017 y 2022, el número de trabajadores con visa H-2A certificados creció un 64,7%, pasando de 224.965 a 370.628.
Por ende, este aumento refleja la creciente necesidad del sector agrícola de mano de obra extranjera temporal para cubrir vacantes laborales.
De igual manera, es importante señalar que la certificación del DoL no garantiza automáticamente la emisión de una visa H-2A.
Tras la certificación, tanto el empleador como el trabajador deben completar el proceso de aprobación de USCIS antes de que el trabajador pueda comenzar a laborar en EE. UU. En los últimos años, alrededor del 80% de los trabajos han resultado en la emisión de visas.
¿Hay escasez de mano de obra en el sector agrícola estadounidense?
El sector agrícola estadounidense enfrenta una creciente escasez de mano de obra debido a:
- La disminución del interés de los trabajadores nacidos en EE. UU. por empleos agrícolas manuales, y
- El envejecimiento de la fuerza laboral.
Entre 2006 y 2022, la edad promedio de los trabajadores agrícolas aumentó de 39.6 a 40.6 años, mientras que la de los trabajadores agrícolas específicamente pasó de 37.2 a 41.6 años, reflejando una reducción en la presencia de trabajadores jóvenes en el sector.
La evolución de las prácticas agrícolas ha incrementado la demanda de cultivos que requieren más mano de obra, como frutas y verduras. Esto ha impulsado una mayor dependencia de los trabajadores H-2A para cubrir las necesidades del mercado.
¿Cómo afectan las altas temperaturas a los trabajadores con visa H-2A?
Los trabajadores con visa H-2A enfrentan diversas condiciones laborales exigentes, especialmente el calor extremo.
Es más, según un informe de DoL, un 13,7% de los trabajadores con visa H-2A laboran en áreas donde las temperaturas promedio superan los 32 °C (90 °F) durante los meses más calurosos.
En estados del sur como Arizona, Nuevo México y Texas, más de 1 de cada 4 trabajadores está expuesto a estas altas temperaturas.
Este fenómeno es más común en condados cálidos, donde la mayor concentración de trabajadores H-2A está en sectores agrícolas, exponiéndolos a condiciones peligrosas.
¿Cómo le podemos ayudar a obtener los beneficios de la visa H-2A?
Ahora que ya sabe qué es una visa H-2A en EE. UU. y cómo acceder a sus beneficios, en Curbelo Law le guiamos en cada paso para asegurar que su solicitud sea un éxito.
Desde la certificación laboral hasta la solicitud de la visa, nuestro equipo se encarga de todo el proceso de manera eficiente.
Contáctenos hoy por E-mail, por teléfono o agendando una cita en nuestra oficina en Ridgewood, NJ. Estaremos encantados de ayudarle a trabajar legalmente en EE. UU.
