Beneficios de la visa H-2A

En este nuevo artículo conoceremos los beneficios de la visa H-2A de no inmigrante para los trabajadores extranjeros agrícolas temporales en Estados Unidos.

Por lo general, cualquier extranjero puede tramitar un visado, pero de no hacerlo correctamente, puede llevar a la denegación de este. Los abogados de inmigración en New Jersey cuentan con una amplia experiencia ayudando en los trámites para la visa H-2A.

Para una asesoría legal completa, le invitamos a comunicarse con Curbelo Law por uno de los diferentes medios de atención al cliente.

¿Qué es el programa de la visa H-2A y qué beneficios aporta?

El programa H-2A le permite a los empleadores y/o agentes estadounidenses que cumplen con los requisitos establecidos, poder traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para ocupar puestos laborales en la agricultura temporalmente.

Al igual como sucede con la visa H-1B, este programa requiere que un empleador o agente estadounidense sea quien presente la solicitud de petición de la visa al extranjero.

¿Qué tipo de visa es la H-2A?

La visa H-2A es un tipo de visa de no inmigrante, esto quiere decir que es de carácter temporal. Esta visa pertenece a la categoría de trabajadores temporales en los Estados Unidos y una vez que el extranjero finalice su empleo, debe abandonar el país.

¿Le gustó EE. UU. y desearía ser un residente permanente legal? Conozca cómo conseguir una Green Card para convertirse en un residente estadounidense.

¿Cómo funciona la visa H-2A?

La visa H-2A funciona a base de patrocinios. Esto quiere decir que para que un extranjero pueda obtenerla, primero requiere una petición por parte de un empleador estadounidense para un trabajo en el sector agrícola estadounidense.

Existen muchas maneras de ingresar a los EE. UU. de manera legal. Le invitamos a conocer los requisitos para entrar a Estados Unidos. 

¿Qué beneficios tiene la visa H-2A en 2022? 

Los beneficios de la visa H-2A son amplios. Estos son:

• Los trabajadores extranjeros bajo una visa H-2A están cubiertos por las leyes salariales estadounidenses, la indemnización laboral y otros estándares laborales.
• Los familiares del titular de la visa H-2A pueden acompañarlo y quedarse en los Estados Unidos temporalmente.
• El salario es tan alto como los ofrecidos para un trabajador estadounidense.
• Mientras la visa esté vigente, permite que los titulares entren y salgan de los Estados Unidos sin restricciones.
• El titular de la visa puede solicitar una extensión de su estadía y/o una renovación en su certificación laboral.
• Los empleadores deben proporcionar alojamiento gratuito a los trabajadores extranjeros que no pueden volver a su hogar al finalizar el día.

Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años del titular H-2A obtendrán la clasificación de visa H-4. La visa H-4 les permite entrar y estar en los EE. UU. de manera temporal, pero no podrán trabajar ni obtener un empleo bajo dicho estatus. 

¿Usted es un dependiente del titular de la visa y desea trabajar también en los EE. UU? Quizás pueda ser elegible para una visa de trabajo. Revise nuestra publicación sobre los diferentes tipos de visas americanas para conocer sus posibilidades laborales. 

Limitaciones de la visa H-2A

A pesar de que los beneficios de la visa H-2A suelen ser atractivos, este visado también posee sus limitaciones. Estas son:

• El trabajo temporal no debe ser por más de un año.
• El empleador requiere llenar una solicitud para contratar empleados agrícolas temporales.
• Los empleadores deben permitir al menos 45 días para que la solicitud sea procesada.
• Para obtener aprobada la solicitud, los empleadores deben demostrar que no cuentan con la suficiente mano de obra estadounidense disponible.
• Los empleadores debe poder probar la necesidad de contratar a un trabajador extranjero.
• Los dependientes del titular de la visa H-2A no podrán trabajar en EE. UU.

¿Cuál es la diferencia entre una visa H-2A y H-2B?

La visa H-2A se emite únicamente para trabajadores agrícolas temporales para ocupar trabajos agrícolas de manera temporal, para los cuales no hay trabajadores estadounidenses disponibles. 

La visa H-2B en cambio, se otorga a los trabajadores no agrícolas para realizar un trabajo temporal o estacional, especialmente cuando hay escasez de trabajadores estadounidenses. 

Ahora que ya conoce cuáles son las visas H-2A y H-2B, quizás le interese conocer nuestro artículo sobre cómo obtener la visa H-2B para trabajadores no agrícolas.

¿Qué se necesita para solicitar una visa H-2A?

Los requisitos para calificar para una visa H-2A dependen principalmente del peticionario, es decir, del empleador o agente estadounidense. Tales requisitos son:

• Ofrecer un trabajo de carácter temporal.
• Demostrar que no existen suficientes trabajadores estadounidenses disponibles que estén calificados, capaces o dispuestos para realizar el trabajo temporal ofrecido.
• Demostrar que la contratación de empleados H-2A no afecta los sueldos y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en actividades similares.
• Presentar ante USCIS una Certificación de Trabajo Temporal vigente emitida por el Departamento del Trabajo (DOL) junto con la petición H-2A.

¿No tiene muchos conocimientos con respecto a los certificados de trabajos emitidos por DOL? No se preocupe, existen varios tipos de certificados. Por ejemplo, quizás le interese conocer nuestro artículo sobre la certificación laboral PERM paso a paso.

¿Cuáles son los requisitos del empleador H-2A?

Los propietarios de una granja o negocio agrícola pueden calificar para solicitar a un trabajador extranjero a través de una visa H-2A siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

• Tener y operar un negocio agrícola ubicado en EE. UU.
• Poseer un número de identificación de empleador federal (FEIN) vigente.
• Tener la capacidad de contratar, supervisar, pagar y despedir trabajadores según sea necesario.
• El trabajo debe ser de carácter agrícola o proporcionar servicios agrícolas como la cosecha, el cultivo o la producción de productos para la cosecha.
• Tener mano de obra a tiempo completo (al menos 35 horas o más por semana)
• El trabajo es temporal o está asociado a una temporada, evento o patrón particular, como en el caso de un ciclo de cultivo.
• El trabajo suele durar 10 meses o menos.

¿Cuál es el proceso de solicitud para una visa H-2A?

El proceso para solicitar una visa H-2A consta de 3 pasos:

1. El empleador o agente estadounidense debe presentar la solicitud de certificación de trabajo temporal ante DOL.
2. Una vez que se reciba el certificado de trabajo temporal, el empleador o agente estadounidense debe presentar ante USCIS el Formulario I-129, petición para trabajador no inmigrante.
3. Una vez que USCIS apruebe el formulario I-129, los posibles empleados extranjeros H-2A que se encuentren fuera de los EE. UU. deben:
   1. Presentar la solicitud de la visa H-2A en el Departamento de Estado (DoS) localizado en una embajada o consulado estadounidense de su país de origen. 
   2. Solicitar la admisión en los EE. UU. bajo la clasificación H-2A ante la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) en un puerto de entrada estadounidense. 

Documentación requerida para la solicitud

• Formulario I-129. Debe ser presentada ante USCIS por el empleador o agente estadounidense.
• Formulario ETA-750A, solicitud de certificación laboral extranjera. Debe presentarse ante DOL.
• Formulario ETA-790, pedido de empleados para agricultura y procesamiento de alimentos. Debe ser presentada por el empleador ante DOL.

Notificaciones a USCIS con respecto a la visa H-2A

Existen ciertas notificaciones que los empleadores deben de tener en cuenta. Estas son:

Notificaciones sobre la situación laboral

Los peticionarios de los trabajadores extranjeros H-2A deben notificar a USCIS dentro de dos días laborales las siguientes situaciones (en caso de que ocurran):

• No comparecencia: El trabajador con la visa H-2A no se presenta a trabajar dentro de los 5 días a partir de:
  • La fecha de inicio de su empleo estipulada en la solicitud para la visa H-2A, o
  • La fecha de inicio estipulada por el empleador.
• Ausencia: El trabajador con la visa H-2A se ausentó sin una notificación previa en el trabajo por un período de tiempo consecutivo de 5 días laborales sin el previo consentimiento de su empleador.
• Despido: El trabajador con la visa H-2A es despedido antes de finalizar con su empleo o los servicios para los cuales este fue contratado.
• Terminación anticipada: El trabajador con visa H-2A finaliza el trabajo o los servicios para los cuales se le contrató antes de los 30 días del periodo establecido en la solicitud.

Información a incluir en la notificación

• La razón por la cual se está notificando. Por ejemplo, si el trabajador fue despedido o no se presentó a trabajar.
• Evidencia sobre la notificación.
• El número de recibo de USCIS de la solicitud H-2A aprobada.
• Los datos del peticionario, donde se incluya:
  • Nombre.
  • Dirección.
  • Número telefónico.
  • Número de identificación del empleador (EIN).
• Información del empleador (Si es diferente al del peticionario)
  • Nombre.
  • Dirección.
  • Número telefónico.
• Datos del trabajador bajo la clasificación H-2A.
  • Nombre completo.
  • Lugar de nacimiento.
  • Fecha de nacimiento.
  • Dirección y número telefónico más reciente.

Adicionalmente, para ayudar a USCIS a identificar al trabajador H-2A, se debe presentar para cada trabajador:

• Su número de Seguro Social.
• Su número de visa.

Si no se le notifica a USCIS o el peticionario no cumple con ninguno de los requisitos mencionados, puede verse obligado a tener que pagar $10 por cada caso de incumplimiento.

Notificación sobre pago de tarifas

Los peticionarios, agentes de colocación, reclutadores o similares no pueden cobrarle a un trabajador con visa H-2A una tarifa por colocación en el empleo o cualquier otra compensación como condición para conseguir ese trabajo. 

De presentar una situación como esta, recomendamos contactar a la firma de abogados de Curbelo Law.

¿Cuánto dura la visa H-2A?

La visa H-2A tiene una duración máxima de 3 años. Sin embargo, en ocasiones USCIS puede conceder la visa H-2A hasta el máximo de estadía autorizado en la certificación de trabajo temporal. Tenga en cuenta que:

• El período de estadía puede incrementarse de un año a la vez.
• Los pedidos de extensión de estadía se deben presentar junto a un nuevo certificado de trabajo temporal vigente, el cual cubra el período de extensión solicitado. 
• Los individuos que han tenido un estatus de no inmigrante H-2A durante un total de 3 años, deben salir y permanecer fuera de los EE. UU. por un periodo de 3 años sin ninguna interrupción antes de volver a solicitar otra visa H-2A.
• El tiempo transcurrido previamente para una visa H o L cuenta para la cantidad total de la visa H-2A.

Algunos períodos fuera de los EE. UU. afectan la estadía autorizada de la visa H-2A y pueden no contar para el límite de 3 años. Revise la sección (en inglés) sobre cómo calcular el periodo de estadía interrumpida para la visa H-2A de USCIS.

¿Existe un límite en el número de visas H-2A emitidas?

No existe un límite en la cantidad de visas H-2A emitidas de manera anual. De hecho, en el año fiscal 2021, DOL certificó más de 317,000 empleos agrícolas temporales para trabajadores con visas H-2A. 

Esto fue un 15% más que el año fiscal 2020, con unas 275,000 certificaciones de empleo agrícolas para trabajadores con visas H-2A.

¿Cuáles son los países que califican para una visa H-2A?

La visa H-2A solo es otorgada a los trabajadores extranjeros agrícolas que sean ciudadanos de uno de los siguientes países:

• Alemania.
• Andorra.
• Argentina.
• Australia.
• Austria.
• Barbados.
• Brasil.
• Brunéi.
• Bulgaria.
• Bélgica.
• Canadá.
• Chile.
• Colombia.
• Corea del Sur.
• Costa Rica.
• Croacia.
• Dinamarca.
• Ecuador.
• El Salvador.
• Eslovaquia.
• Eslovenia.
• España.
• Estonia.
• Finlandia.
• Fiyi.
• Francia.
• Granada.
• Grecia.
• Guatemala.
• Haití. 
• Honduras.
• Hungría.
• Irlanda.
• Islandia.
• Islas Mauricio. 
• Islas Salomón.
• Israel.
• Italia.
• Jamaica.
• Japón.
• Kiribati.
• Letonia.
• Liechtenstein.
• Lituania.
• Luxemburgo.
• Macedonia del Norte.
• Madagascar.
• Malta.
• Montenegro.
• Mozambique.
• México.
• Mónaco.
• Nauru.
• Nicaragua.
• Noruega
• Nueva Zelanda.
• Panamá.
• Papúa Nueva Guinea.
• Paraguay.
• Países Bajos.
• Perú.
• Polonia.
• Portugal.
• Reino Unido.
• República Checa.
• República de Chipre.
• República Dominicana.
• Rumania.
• San Marino.
• San Vicente y las Granadinas.
• Santa Lucía.
• Serbia.
• Singapur.
• Sudáfrica.
• Suecia.
• Suiza.
• Tailandia.
• Taiwán.
• Timor-Leste.
• Turquía.
• Tuvalu.
• Ucrania.
• Uruguay.
• Vanuatu.

Si está buscando más información sobre esto, consulte el siguiente enlace a USCIS.

¿Cuál es el tiempo de procesamiento de una visa H-2A?

Actualmente, el tiempo de procesamiento de una visa H-2A es de entre 70 a 90 días aproximadamente. 

Es importante que el empleador presente la petición al menos 60 días antes de que necesite al trabajador extranjero. Este proceso es largo, por lo que se debe permitir el suficiente tiempo de procesamiento para correcciones de errores en la solicitud. 

¿Cuánto cuesta el programa de la visa H-2A?

Los siguientes costos son una estimación de lo que le puede costar contratar empleados extranjeros bajo el programa de la visa H-2A:

• Procesamiento para la Certificación Laboral: $100, más otros $10 por trabajador certificado (no debe exceder los $1,000).
• Tarifa de presentación: $460.
• Solicitud de la visa H-2A: $296, esta tarifa se divide en:
  • Tarifa del consulado: $190 por trabajador.
  • Tarifa del sello fronterizo: $6 por trabajador.
  • Honorarios del agente: $100 por trabajador.
• Transporte desde el país de origen hasta el lugar de trabajo: Entre $400 a $650 por trabajador (este costo varía según el país de origen).
• Cuotas de asociación (si corresponde): $200.
• Gastos de manutención: Aproximadamente $9,000 a $13,000 por trabajador.

Abogados especialistas de Curbelo Law para solicitar la visa H-2A

Al igual que la visa H-1B, la visa H-2A es de no-inmigrante, por lo que solamente es válida por un corto período de tiempo. A pesar de los beneficios de la visa H-2A, navegar por este proceso puede ser complejo, por ende, es importante contar con la ayuda de un abogado de inmigración.

En Curbelo Law podrá encontrar a la abogada Carolina T. Curbelo, quien cuenta con más de 10 años de experiencia ayudando a los inmigrantes a lograr obtener una visa americana. 

Para comunicarse con el bufete de Curbelo Law, puede llamarnos directamente o enviarnos un correo electrónico para programar una cita en la oficina de Ridgewood o en línea.