Usted puede ser elegible para la aplicación de acción laboral diferida, “DALE”, si se encuentra en un proceso de deportación y fue testigo o ha sido víctima de violaciones en su lugar de trabajo y/o derechos laborales.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha creado un proceso simplificado para la discreción procesal que incluye, entre otros, acción diferida, parole in place y autorización de trabajo en nombre de los trabajadores afectados por la disputa laboral.
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey respalda la discreción procesal para todos los trabajadores, antiguos y actuales, empleados por los empleadores mencionados anteriormente.
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¿Qué Es La Acción Diferida Para El Cumplimiento Laboral?
Los trabajadores no ciudadanos con frecuencia son víctimas de violaciones laborales o en el lugar de trabajo. Ciertas empresas que contratan trabajadores indocumentados o “irregulares” violan sus derechos, lo que constituye una violación de las leyes laborales federales y estatales.
Debido a que algunos trabajadores son indocumentados, no hablan ni se organizan para defender sus derechos por temor a represalias por parte del empleador, quien puede amenazar a los trabajadores con la deportación, por ejemplo.
El gobierno, a través de su departamento de trabajo, investiga y procesa a las empresas que tienen comportamientos abusivos contra los empleados.
Mientras el gobierno está investigando, pueden remitir asuntos al Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. en apoyo de cualquier solicitud de discreción procesal y otorgar protección temporal contra la deportación para los trabajadores que puedan ayudarlos con la investigación.
Ejemplos De violaciones de los derechos del trabajador por parte de los empleadores
- Pagar menos que el salario mínimo o el salario prevaleciente
- Deducir ilegalmente costos y otras tarifas de los salarios, reducir la licencia por enfermedad ganada
- Otro robo de salario
- Violaciones de mantenimiento de registros
- Violaciones de trabajo infantil
- Protecciones contra represalias
- No pagar horas extras
- Mantener condiciones inseguras en el lugar de trabajo, ya sea obligar a alguien a trabajar en un entorno peligroso con maquinaria insegura o hacer la vista gorda ante el abuso o las amenazas contra un trabajador en el lugar de trabajo.
- No mantener un seguro de compensación laboral adecuado
- Emitir registros o recibos de sueldo fraudulentos a sus trabajadores
¿Debo Solicitar Acción Diferida?
Si es elegible, una concesión de acción diferida significa que recibirá protección temporal contra la inmigración y puede ser elegible para recibir autorización de empleo, lo que le permite solicitar muchos empleos en los EE. UU. mientras se encuentre en este estado protegido.
¿Soy Elegible Para La Acción Diferida?
Para ser elegible para la acción diferida, un trabajador debe estar involucrado en una investigación abierta en una agencia laboral y pertenecer al grupo de trabajadores descrito en la carta de la agencia laboral. La agencia laboral debe presentar una carta de interés (“Declaración de interés”) al DHS en apoyo de la acción diferida para ese trabajador.
También, si descubre que está trabajando en una empresa que es objeto de una investigación laboral, comuníquese con un abogado de inmigración autorizado o visite USCIS para obtener más información.
Si cree que se están violando sus derechos laborales, comuníquese con un abogado de inmigración o derechos laborales para analizar las circunstancias relacionadas con su caso.
¿Qué No Hace La Acción Diferida?
La acción diferida no otorga el estatus de residente permanente legal.
¿Obtengo Automáticamente El Estatus De Acción Diferida Si Trabajo O Trabajé Para Una Empresa Que Está Siendo Investigada?
No. Debe presentar una solicitud ante USCIS y esta la aprobará caso por caso.
¿Cuánto Dura La Acción Diferida?
Puede concederse por un período de hasta dos años.
¿La Acción Diferida Es Renovable?
Por el momento no, pero esto puede cambiar, dependiendo de cuánto tiempo dure la investigación laboral.
Para obtener más información sobre USCIS y sus programas, visite uscis.gov o sígalos en Twitter, Instagram, YouTube y Facebook.
¿Necesito Un Abogado De Inmigración Para Solicitar Acción Diferida?
Le recomendamos encarecidamente que busque los servicios de un abogado de inmigración calificado antes de solicitar la acción diferida. Debido a que la protección de la acción diferida es una decisión discrecional del gobierno, sopesan lo que consideran consideraciones positivas frente a las negativas.
Por ejemplo, la declaración de intereses es una consideración positiva importante. Las condenas penales son una consideración negativa y aumentan el riesgo de negación. Sin embargo, en muchos casos se ha aprobado a personas con condenas penales.
Es por eso que debe asegurarse de que su solicitud esté presentada correctamente e incluya la documentación correcta. Una solicitud presentada correctamente le ahorrará tiempo y evitará errores potencialmente costosos.
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Si está o estuvo empleado en estas empresas, puede ser elegible para recibir protección migratoria.