El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció una nueva regla provisional que pondrá fin a la extensión automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para gran parte de los inmigrantes que soliciten su renovación a partir del 30 de octubre de 2025.
Hasta ahora, quienes presentaban a tiempo el Formulario I-765 podían beneficiarse de una prórroga automática de hasta 540 días mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) procesaba la solicitud.
Con la nueva norma, que entrará en vigor tras su publicación en el Federal Register, esa extensión dejará de aplicarse a los casos presentados después de esa fecha.
Este cambio puede afectar a muchas personas que trabajan legalmente en Estados Unidos gracias a su permiso de trabajo y que dependen de la renovación para mantener su empleo y su situación migratoria.
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Qué cambia con la nueva política del DHS
Según la norma preliminar que el DHS prevé publicar en el Federal Register, las renovaciones del EAD presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 ya no recibirán extensiones automáticas.
Las prórrogas aprobadas antes de esa fecha seguirán siendo válidas hasta su vencimiento.
El DHS explicó que esta medida busca reforzar los controles de seguridad y verificación antes de autorizar empleo a no ciudadanos.
En la práctica, revierte la política adoptada en 2022, que amplió temporalmente la extensión automática de 180 a 540 días para reducir retrasos acumulados.
Quiénes pueden notar más el cambio
El cambio impactará especialmente a:
- trabajadores extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus.
- cónyuges dependientes con visados H-4, E o L-2.
- solicitantes de asilo o refugio.
Al mismo tiempo, el DHS indicó que algunas categorías seguirán conservando la prórroga automática, como los beneficiarios del TPS (Estatus de Protección Temporal) y ciertos grupos humanitarios contemplados mediante avisos en el Federal Register.
Qué conviene hacer para evitar interrupciones
Ante este cambio, conviene tener en cuenta lo siguiente:
- Presentar la renovación con anticipación. USCIS recomienda presentar el Formulario I-765 hasta 180 días antes del vencimiento del permiso actual para reducir el riesgo de una pérdida temporal de autorización laboral.
- Revisar otras bases de empleo. En algunos escenarios, los inmigrantes pueden mantener la autorización si cuentan con ajuste de estatus pendiente o TPS activo. Aun así, conviene revisar cada caso con asesoría legal.
- Cumplimiento para empresas. Los empleadores deben vigilar las fechas de expiración de los EAD y realizar un cumplimiento del formulario I-9 para prevenir sanciones o multas por contratación indebida.
Para determinar su elegibilidad en un caso concreto, conviene obtener asesoría profesional de nuestros abogados de inmigración en New Jersey.
Riesgos y consecuencias
Especialistas en inmigración advierten que eliminar la extensión automática puede provocar vacíos laborales de varios meses, ya que USCIS puede tardar un tiempo considerable en emitir un nuevo permiso.
Esto puede afectar tanto la estabilidad económica del trabajador como su planificación migratoria futura.
Preparar la renovación con tiempo y mantener la documentación completa será clave para evitar interrupciones o pérdidas de empleo.
Cómo puede asistirle Curbelo Law
La firma Curbelo Law, ubicada en Ridgewood, New Jersey, ofrece representación integral en casos de inmigración y empleo. Nuestro equipo legal puede:
- presentar renovaciones de EAD correctamente y dentro del plazo.
- evaluar si el cliente califica para otra base de autorización, como ajuste de estatus o TPS.
- responder solicitudes de evidencia (RFE) o avisos de denegación.
- implementar programas de cumplimiento I-9 para empresas con trabajadores extranjeros.
Nuestra firma de abogados de inmigración en Ridgewood, New Jersey, cuenta con experiencia ante USCIS y el DHS, y ofrece orientación personalizada según las circunstancias de cada caso.
